Законно ли ему отказать в этом?

Сотрудник учреждения попросил 3 дня за свой счёт для выезда на апелляционное судебное заседание в другой город Законно ли ему отказать в этом?

Здравствуйте!

Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Длительность такого отпуска определяется по соглашению с работодателем.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/

Ситуации, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, и длительность такого отпуска, указаны в Трудовом кодексе (ст. 128, ст. 286, ст. 325 ТК РФ).

Таким образом, работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше.

Добрый день.

Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно предоставить любому работнику на любой срок — один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:

на свадьбу, при рождении ребенка — 5 календарных дней

в связи со смертью близкого родственника — 5 календарных дней

пенсионеру — 14 календарных дней в году

инвалиду — 60 календарных дней в году

ветерану боевых действий — 35 календарных дней в году

Женщинам с детьми до 14 лет, многодетным матерям и отцам неоплачиваемый отпуск в удобное для них время предоставляют, только если это предусмотрено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).

Как видите, участие в судебном заседании не относится к обязательным условиям. Для участия в судебном заседании может быть назначен представитель.

Вы вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.

Добрый день.

Сотрудник учреждения попросил 3 дня за свой счёт для выезда на апелляционное судебное заседание в другой город в качестве исца по гражданскому делу по трудовому спору. Законно ли ему отказать в этом?

Отказать может работодатель.

В законе, ТК РФ ст.128 прямо не указано данное обстоятельство для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Предоставляется по соглашению сторон.

Но данное обстоятельство служить уважительной причиной в этом случае, трудовой спор наверно именно с этим работодателем.

Работодатель может умышленно не предоставить этот отпуск «без содержания», нарушая его права на судебную защиту. Так то участие в апелляции не обязательно.