Работаю по вахтам, организация возмещает стоимость проезда на поезде, во время отдыхающей вахты уволилась по

Добрый день. Если поездка была до увольнения, то работодатель обязан возместить Вам её стоимость.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании расходов.

Более полный ответ на Ваш вопрос Вы можете получить по средствам платной консультации.

Я оказываю широкий спектр юридических услуг для частных лиц и компаний. Имею богатый опыт работы в различных сферах права и всегда готов помочь Вам решить любые юридические вопросы, по приемлемым ценам.

Могу предложить качественные юридические услуги, составление и проверку договоров, представительство в суде, а также многое другое. Индивидуальный подход к каждому клиенту, профессионализм и конфиденциальность.

1. Изучите условия компенсации проезда, прописанные в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах компании. Часто компенсация проезда предоставляется работникам, работающим вахтовым методом, независимо от наличия трудовых отношений на момент обращения. Проверьте, нет ли таких условий в вашем случае.

2. Если в документах четко прописано, что компенсация полагается работникам вне зависимости от наличия трудовых отношений на момент обращения, направьте работодателю письменное заявление с просьбой о компенсации проезда. Приложите к заявлению копии билетов.

3. Если работодатель откажет в компенсации, несмотря на наличие соответствующих условий, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Они рассмотрят ваше обращение и при наличии нарушений трудового законодательства обяжут работодателя произвести необходимую компенсацию.

4. Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неполученной компенсации. Судебная практика, как правило, встает на сторону работников в таких ситуациях.

Здравствуйте Эльвина!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обязанность работодателя оплачивать проезд от места проживания до вахты и обратно возникает, пока с работником заключен трудовой договор. Но как только трудовые отношения прекращаются, у работодателя пропадает и обязанность оплачивать проезд вахтовику.

Если вам нужна более подробная информация по вашему вопросу. Обращайтесь в личный чат. Данная услуга платная. 

Добрый день, обратите внимание на ваш трудовой договор или внутренние документы организации, где могут быть прописаны условия возмещения расходов на проезд (например, при увольнении, конце вахты или уходе в отпуск). Это поможет вам понимать, имели ли место какие-либо обязательства с их стороны.
Если вы обращались к работодателю по поводу возмещения проезда до увольнения, стоит собрать все доказательства. Это могут быть переписки, сообщения, запросы о возмещении и т.д. Если есть письменные обращения, это будет вашей сильной позицией. Направьте официальное письмо (заявление) в адрес работодателя с просьбой разъяснить ситуацию и указать, на каком основании вам отказывают в возмещении. Укажите, что вы поднимали этот вопрос до увольнения и ожидаете, что возмещение будет произведено. Если вы уверены в своей правоте и работодатель по-прежнему отказывает в возмещении, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция сможет рассмотреть вашу ситуацию и, возможно, помочь разрешить конфликт с работодателем.
 Как крайний вариант, если все иные способы не сработают, возможно подать иск в судебные органы для защиты ваших прав. Этот шаг стоит рассматривать после получения консультации с юристом и понимания всех возможных последствий.