Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос - как можно уволить данного сотрудника, который теперь не хочет увольняться?
Здравствуйте! У нас новый сотрудник после 6 месяцев работы не справляется с работой, много косяков, свою вину не признает. Когда с него спрашивают результаты - инсценирует нервный приступ до потери сознания. Сам говорит, что давно лечится у невролога и психиатра, но считает себя здоровым. При устройстве на работу скрыл свое заболевание. Сообщил, что нашел новую работу, написал заявление об увольнении, но через день пришел его отзывать. После нового приступа объявил коллег виновными в этом, нажаловался руководству. Работой по-прежнему не занимается. За него проблемы без оплаты разгребает другой сотрудник. Вопрос - как можно уволить данного сотрудника, который теперь не хочет увольняться?
Добрый день.
В ст. 81 Трудового кодекса РФ перечислены случаи увольнения по инициативе работодателя.
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
За него проблемы без оплаты разгребает другой сотрудник.
Какие меры принимались к данному работнику? Были ли замечания, за нарушения в работе.