Можно ли оформить отпуск или больничный, чтобы помочь супруге перед родами?

Question

Здравствуйте, официально трудоустроен, взял две недели отпуска в предполагаемый период рождения ребёнка, но получается что отпуск заканчивается, супруга еще не родила) , но и оставить теперь её одну с ребёнком ( есть ещё один ребёнок 1.9 г) не желательно, так как может уже в любой момент родить и с ребёнком тяжело в положении. Возможно взять какой-либо отпуск(больничный, декрет)) по уходу(даже за свой счёт) или тп. За свой счёт несколько дней работодатель не дает, спорить особо не хочется. Про 5 дней после рождения знаю, это согласовано.

Алина Гончарова · Answer

Здравствуйте! В отпуск по беременности и родам Вы уйти не можете, он положен только женщинам в силу ст. 255 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком Вы взять можете (ст. 256 ТК РФ это допускает), если таким правом не воспользуется Ваша жена. Соответственно, и пособие по уходу за ребенком получать будете Вы, и рассчитываться оно будет из Вашей зарплаты. Но это возможно, только когда ребенок уже родится. Отпуск без сохранения заработной платы в силу ст. 128 ТК РФ, как Вы правильно заметили, Вам обязаны предоставить при рождении ребенка на 5 дней. До этого — только по согласованию с работодателем (но соглашаться он не обязан).

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Preacher … Возможно взять какой-либо отпуск Закон предусматривает возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/ Из статьи следует: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы- https://онлайнинспекция.рф/instruction/260 Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.