Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я проработала на фирме 5.5месяцев, собираюсь уволиться, могу я взять отпуск не проработав 6месяцев, а потом уволиться?
Здравствуйте, я проработала на фирме 5.5месяцев, собираюсь уволиться, могу я взять отпуск не проработав 6месяцев, а потом уволиться? А если сейчас уволюсь оплатят мне отпускные за 5.5мес
Здравствуйте, Марина!
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику. Это установлено ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно указанной статьи: .
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В Вашем случае если Вы есть в графике, то отпуск предоставляется. А если в графике нет, то отпуск предоставлять не обязаны. А компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны