Как оспорить приказы ВГТРК о прекращении деятельности творческого коллектива?

Виталий, добрый день. 

Для решения задачи по отмене приказов и сохранению творческого коллектива в структуре ВГТРК, можно предпринять следующие шаги:

1. Подготовка требований от ППО Профсоюз (ППО) может официально требовать отмены приказов на следующих основаниях:

Противоречие законодательству: Приказы о прекращении деятельности творческого коллектива, запрете приема на трудовые договоры и сокращении вакантных должностей противоречат поручению Заместителя Председателя Правительства РФ № ДЧ-П39-9516 от 1 апреля 2024 года. Этот документ предписывает только проведение мероприятий по передаче, но не предполагает прекращение деятельности коллектива до завершения этих мероприятий. Отсутствие согласования с ППО: Трудовой кодекс РФ (ст. 372, ст. 374) требует обязательного согласования подобных приказов с профсоюзом. Нарушение этой процедуры делает приказы нелегитимными. Нарушение трудовых прав:

Приказы нарушают права работников на труд, гарантированные ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права принуждать сотрудников к увольнению или препятствовать выполнению их трудовых обязанностей. 2. Подача исковых заявлений
Для усиления правовой позиции и достижения отмены приказов, ППО может инициировать подачу нескольких исковых заявлений. Каждое из заявлений должно касаться конкретного нарушения:

Иски о незаконности приказа о прекращении деятельности коллектива: Основаны на противоречии с поручением правительства и нарушении трудовых прав работников.
Иски о незаконности приказа о запрете приема на трудовые договоры и ГПХ: Основаны на нарушении права на труд и принуждении сотрудников к увольнению.
Иски о незаконности приказа о сокращении вакантных должностей: Основаны на отсутствии законных оснований для сокращения и нарушении процедурных требований.
3. Дополнительные меры Кроме подачи исков, возможны следующие меры:

Обращение в трудовую инспекцию: Жалоба на действия Работодателя, нарушающие трудовое законодательство, с требованием провести проверку законности изданных приказов.
Обращение к вышестоящим органам: Например, в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ или напрямую в Правительство РФ с запросом разъяснений и поддержкой в вопросе сохранения коллектива.
Медиация: Попытка организовать переговоры между ППО и Работодателем с участием независимого посредника для поиска компромиссного решения.
Все вышеописанные меры должны быть направлены на отмену приказов, сохранение творческого коллектива в структуре ВГТРК и защиту прав сотрудников. Если приказы будут отменены, это позволит сохранить коллектив и избежать вынужденных увольнений.

Для реализации этого плана потребуется подготовить официальные документы, в том числе требования от ППО и исковые заявления. Если необходимо, я готов помочь с их подготовкой.

Если у Вас остались вопросы, пишите мне в чат.

Уважаемый Виталий, здравствуйте! 

Изучила документы. 

По закону у нас: 

В соответствии с ч. 1 ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Источник: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dbc2a634dfe4e186078b674c285dad8ba051ab68/

Вы указали, что:

Ни один из приказов не был согласован с профсоюзом.

Ответ:  Это неправомерно, исходя из условий Вашего вопроса. Профсоюз должен выступить с официальным требованием об отмене приказов, ссылаясь на нарушение процедуры согласования, предусмотренной ст. 372 ТК РФ. Вы или любой юрист (лучше со специализацией трудовые отношения) может подготовить письменное обращение от имени профсоюза к руководству ВГТРК с требованием отменить приказы и провести переговоры с участием профсоюза.

С уважением, Дарья Алексеевна!