Добрый день! Работаю в подчинении ДЗМ, есть вредные условия труда, что дает право на доп.отпуск 14дней. Разьясните пожалуйста при каких обстоятельствах администрация имеет право отобрать дни доп.отпуска..Спасибо.
Добрый день, Марина!
В соответствии с требованиями чт. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность указанного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Таким образом, лишить Вас положенного отпуска работодатель не сможет, но по согласованию с Вами, посредством внесения изменений в трудовой договор, продолжительность отпуска может быть сокращена до 7 дней
