Здравствуйте .Я водитель автобуса, разговаривал по телефону во время движения. Есть запись с видео камеры. Написав объяснение, руководство предприятия сделали приказ, в котором говорится о наказание меня выговором и лишение премии 50%. Вопрос, законно ли два наказания за одно нарушение, и лишение премии в таком соотношении?
Здравствуйте, Олег!
Выговор — дисциплинарное взыскание, премия — стимулирующая надбавка, выплачивается за выполнение условий премирования. Одним из условий может быть — отсутствие дисциплинарных (дисциплинарного) взыскания.
Поэтому здесь нет двух наказаний, т.к. дисциплинарного взыскания в виде непремирования или премирования в размере 50 % в ТК РФ нет. Поэтому работодатель вправе в соответствии с колл.договором или локальным актом организации премировать в зависимости от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий.
Вопрос, законно ли два наказания за одно нарушение, и лишение премии в таком соотношении?
Если премирование в меньшем размере предусмотрено за невыполнение условий премирования, в которые входит и наличие (отсутствие ) дисциплинарных взысканий, то да, правомерно премировать в меньшем размере по сравнению с другими работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий.
