Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли работодатель, и что делать в такой ситуации?
Добрый день , нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет ! Ситуация такая работаю в больнице , процедурной м/с. В отделении 5 ставок процедурных , пока была ДО , одну ставку сократили , что по итогу осталось 4 ставки ! 2 сотрудницы уволились , а на их место взяли других 2х на постоянной основе, не посчитав что я нахожусь в ДО ….ребенку 2,8 собираюсь выходить на работу, и работодатель предлагает перевестись с процедурной , на постовую! Так как свободной ставки процедурной нет. А я не хочу менять должность , хочу выйти на свое место ! Прав ли работодатель , и что делать в такой ситуации ???
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В сложившейся ситуации Вам необходимо отстаивать свои трудовые права в части ст.256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
За защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Также, должность постовой м/с подразумевает дежурства в ночные смены, у Вас есть право в письменном виде отказаться от перевода и от работы в ночные смены на основании ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ К работе в ночное время и сверхурочной работе не допускаются: родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Доброго Вам дня