Обязаны ли нам выплачивать какую либо компенсацию, либо среднемесячный заработок в течение какого периода?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Всё зависит от оснований увольнения, если Вас увольняют по сокращению с основанием п.2 ст. 81 ТК РФ, при сокращении выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ. Так же выплачивается компенсация если соблюдены сроки постановки на учет в качестве безработного в центр занятости населения. Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. 

В случаи расторжения трудового договора по основанию ст.78 ТК РФ по мимо заявления об увольнении по соглашению сторон, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон свои требования, например:  выходное пособие не менее 3-х средних заработков и более, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы и т.д.

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию с основанием п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает выплаты компенсации за отпуск и заработной платы.

Доброго Вам дня