Взимание части зарплаты

Добрый день, Татьяна!

Я правильно понимаю, что за спорные 3 месяца Вы в принципе не расплачивались в получении заработной платы? Если это так, тогда можете взыскать всю сумму 7200 руб., если расписывались в получении 7200 руб., тогда что-то взыскать не получится. 

Что касается выдачи экземпляра трудового договора, то его должны были Вам выдать сразу:

Статья 67 ТК РФ Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Здравствуйте, Татьяна!

Взыскать невыплаченную ЗП можно только в судебном порядке. То есть, вам надо сначала обратиться в письменной форме к работодателю с просьбой произвести перерасчет и угрозой последующего обращения в суд.

Согласно ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

То есть, вы вправе требовать от работодателя выдачи всех, документов, связанных с работой. Если в выдаче откажут, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

Уважаемая Татьяна! В Вашем случае «Работа хорошая, интересная, терять ее не хотелось бы..»  только терпите, а в остальном, Ваше руководства нарушило Ваши права и Вы имеете полное право подать заявление в суд, в комиссию по трудовым спорам и (или) в прокуратуру.

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ Вы вправе требовать от руководителя выдачи Вам своего экземпляра трудового договора. Он обязан Вам его выдать в течении трех дней с момента получения от Вас заявления. ПО поводу денежных средств, я так понимаю, Вы получали 6 000 рублей и расписывались только за 6 000 рублей. Тогда на основании выданной Вам справки «НДФЛ, Вы имеете право через суд взыскать не выданную Вам сумму.

Здравствуйте, Татьяна.

Что мне делать и как получить свои деньги?

Поговорите с работодателем на чистоту, если не получится, то придется обращаться в суд.

Какой статьей я могу руководствоваться?

ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

а также 

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

т.е. удержания из заработной платы могут делать только в предусмотренных законом случаях.

Здравствуйте!

Нарушение порядка выплаты зарплаты (невыплата в срок, не в полном объеме) является грубым нарушением ном ТК РФ. Если Вы расписывались за получение зарплаты в размере 6000 руб. в ведомости, и у Вас есть справка, подтверждающая что Ваша зарплата — 7200, то здесь прямое нарушение ТК. По данному вопросу Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию по труду, которая полномочна привлечь работодателя к ответственности и обязать его выплатить Вам невыплаченную зарплату. В суд Вы можете подать иск о взыскании зарплаты в полном объеме только за последние 3 мес. до подачи иска. Однако, такие обращения, разумеется, не порадуют работодателя, и вероятнее всего Вам придется искать новое место.

Если же Вы
рассчитываете уладить вопрос с работодателем лично, то предъявите ему
нижеуказанные статьи ТК РФ:

Ст.2:

Исходя из общепризнанных
принципов и норм международного права и в соответствии с
Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
признаются:

обеспечение права
каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой
заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него
самого и его семьи

Ст.4:

К принудительному
труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой
применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как
в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право
отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением
установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном
размере;

ст.21:

Работник имеет
право на:

своевременную и в
полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Ст.22:

Работодатель
обязан:

выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные
в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

А также ст.5.27 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях – «Нарушение
законодательства о труде и об охране труда», по которой работодателя могут
привлечь к ответ-ти:

влечет наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти
тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на
юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Татьяна, Вы сами все прекрасно понимаете, что действия работодателя не законы, но если вы не хотите терять данную работу, то данный конфликт придется решать  мирным путем, в противном случае работать тут Вам не дадут и создадут все условия, чтобы вы уволились.

так же вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя, при этом попросить не разглашать работодателю сведения о том, по чьей жалобе проводиться проверка.