Может ли дедушка уйти в оплаченный декретный отпуск по рождению второго ребенка если мать находится в декрете по первому ребенку? Как надо правильно сделать чтобы отправить деда в декрет по рождению второго ребенка?
Здравствуйте Олеся.
Дедушка официально трудоустроен? Уточните.
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Олеся!
Может ли дедушка уйти в оплаченный декретный отпуск по рождению второго ребенка если мать находится в декрете по первому ребенку?
Может, здесь никаких сложностей быть не должно.
По окончании отпуска беременности и родам (т.е. после рождения второго ребенка) Вы можете продолжить отпуск по уходу за первым ребенком. За вторым ребенком уход может осуществлять Ваш дедушка, раз он официально трудоустроен, согласно ст. 256 ТК РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Кроме того, у Вас и дедушки остается право выйти не работу, без потери пособия по уходу за ребенком как на условиях неполного рабочего времени, так и на полный день.
Так, согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Какой алгаритм действий нам надо сделать юридечески правильно чтобы отправить деда в опдачиваемый декрет по рождению второго ребенка и я смогу ли оставаться в лекрете по первому ребенку?
Если Вы сейчас находитесь в отпуске по беременности и родам, то кто сейчас ухаживает за первым ребенком?
1. После родов, Вы подаете заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за первым ребенком.
2. С места работы берете справку о том, что не используете отпуск по уходу за вторым ребенком и не получаете пособие по уходу за ребенком.
3. Дедушка предъявляет по своему месту работы Вашу справку, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о рождении первого ребенка — для выдачи ему справки о том, что он не получает пособие по уходу за первым ребенком (эту справку он передает Вам, Вы его к своему заявлению прикладываете).
Понадобится помощь, обращайтесь ко мне в чат по ссылке pravoved.ru/lawyer/1213967/, являюсь специалистом в области трудового права, имею большой опыт в защите прав работников.
А когда дед может выйти в декрет со дня рождения ребенка или окончание больничного у матери
Если Вы родили до окончания отпуска по беременности, то получать пособие по уходу за ребенком и одновременно пособие по беременности и родам законом не предусмотрено.
Что-то на выбор. Поэтому, если Вы будете после родов использовать отпуск по БиР до его окончания, то дед не сможет за этот период получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Так, согласно ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Поэтому дед сможет взять отпуск по уходу за ребенком после окончания Вашего отпуска по беременности и родам.
С учётом моего уточнения выше далее:
Дедушка имеет полное право оформить отпуск по уходу по месту работы с получением пособия до достижения ребенком возраста полутора лет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.