Здравствуйте, Максим.
1 вопрос.
Скоро заканчивается ремонт в другом филиале (находится еще дальше от моего места проживания) и меня туда хотят перевести. Имею ли я право остаться в текущем филиале, где и работала до ухода в декрет?
Для начала необходимо определиться, какое место работы указано в Вашем трудовом договоре: филиал или просто организация. От этого и будет зависеть ответ на Ваш вопрос.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный филиал в качестве места работы, то его изменение является переводом (перемещением) работника.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение… структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, стихийных бедствий, простоя и т.д.
Соответственно, Вы вправе отказаться от такого перевода в другой филиал.
2 вопрос.
Руководство сказало чтобы определилась с отпуском на 2025 год и добавило, что отпуск должен быть не более 14 дней с интервалом 3 месяца между отпусками и не должен пересекаться с отпусками коллег.
Это незаконно. В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем При этом, хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать условия по разделению отпуска.
На какой максимальный непрерывный период имею право взять отпуск, учитывая что многодетная мать? Слышала что у многодетных есть дополнительный приоритет, так ли это?
Да. Согласно ст. 262.2 ТК РФ
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желаниюв удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
«Максимальный непрерывный период» с учетом неиспользованного отпуска не установлен ТК РФ, но согласно ст. 124 ТК РФ неиспользованный за предыдущие периоды отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
3 вопрос.
С момента выхода в сентябре из декрета я попросила чтобы меня перевели на 0,5 ставки, руководство одобрило на 2 месяца. Могу ли я требовать перевод на 0,5 ставки на постоянной основе?
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
При этом неполное рабочее время устанавливаетсяна удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени
На основании изложенного Вы вправе требовать от работодателя установления неполного рабочего времени на удобный для Вас срок.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска
С учётом моего уточнения и ответа приведенных выше далее:
Если речь идёт о переводе при сохранении работы Вашего филиала:
Такое перевод оформляется только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. из нее прямо следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если филиал закрывается речь идет о переводе с работодателем в другую местность:
законом предусмотрен порядок касающийся перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, он может направить уведомление с предложением о переводе с работодателем в другую местность, при этом никаких сроков в законе о направлении такого уведомления нет.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение:
Если работник отказывается от такого перевода увольняете его по статье 77 Трудового кодекса РФ:
Т.е. когда работодатель уходит из одной местности в другую, и при этом он может предоставить работникам работу в другой местности, и предлагается перевод в другую местность вместе с работодателем. работник либо соглашается, либо в случае отказа увольняется по п. 9 ст. 77 ТК РФ, и никаких для этого порядка сроков уведомления работников нет, т.е. работодатель определяет дату с которой должен осуществляться такой перевод и до нее уведомляет об этом работников.
Если работник соглашается, с ним оформляется дополнительное соглашение о его переводе к трудовому договору, выносится приказ, с которым работника знакомят под роспись, и он продолжает осуществлять трудовую деятельность вместе с работодателем в другой местности.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.