Декретные выплаты. С 2025 года увеличивается размер выплат, а мой отпуск по беременности и родам оканчивается 13.12.2024. Если я после него уйду в отпуск простой, а заявление на отпуск по уходу за ребенком напишу с 1.01.2025 - получу ли я уже про индексированные выплаты? Доход за 2023 и 2024 года позволяет максимум получить.
Здравствуйте Ирина.
Если я после него уйду в отпуск простой
Вы видимо имеете ввиду отпуск без сохранения заработной платы. Простой это иное.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Ирина!
Если я после него уйду в отпуск простой, а заявление на отпуск по уходу за ребенком напишу с 1.01.2025 — получу ли я уже про индексированные выплаты?
Т.е. Вы хотите уйти вначале в ежегодный оплачиваемый отпуск, что предусмотрено ч. 1 ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. сразу после отпуска по беременности и родам, Вы можете взять этот отпуск, с учетом указанного Вами:
У меня есть накопленные отпускные дни
Кроме того, если у Вас наступил новый рабочий год, например, когда Вы находились в отпуске по БиР, то тогда к неиспользованным дням отпуска Вы можете присоединить и дни отпуска за очередной рабочий год.
Надо ли Вам брать отпуск без сохранения ЗП — это уже решать Вам.
Ну и обратившись в 2025 году с заявлением о представления отпуска по уходу за ребенком, Вам будет произведен расчет пособия по уходу за ребенком из расчета 2023-2024 годов.
Ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ:
1.… ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Доход за 2023 и 2024 года позволяет максимум получить.
Согласно ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ФЗ-81) индексации подлежит максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемый лицам, указанным в абзацах 3 и 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ. К таким лицам, в частности, относятся:
— матери, проходящие военную службу по контракту; матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
— матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком (матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам), в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности работодателя в качестве индивидуального предпринимателя, нотариусом или адвокатом и т.д.
Если же лицо является матерью или отцом, либо другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть относится к категории, указанной в абзаце 2 ч. 1 ст. 13 ФЗ-81, то пособие по уходу за ребенком подлежит индексации только в том случае, если оно выплачивается в минимальном размере. Пособие, выплачиваемое в процентном отношении к среднему заработку, индексировать не нужно (письмо ФСС России от 28.12.2011 N 14-03-18/05-16244 — файл прилагаю).
Пересчет пособий в связи с увеличением среднего заработка в календарные годы, не относящиеся к расчетному периоду, также не предусмотрен законом.
Таким образом, если Вы не относитесь к категории лиц, указанной в абзацах 3 и 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ-81, то пересчитываться максимальный размер пособия по уходу за ребенком не будет.
С учётом моего ответа выше далее:
Закон предусматривает возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи следует:
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.