Можно ли уволить сотрудника за прогул, если его устно попросили не выходить на работу?

Question

Здравствуйте, у нас на предприятии высокая коммисия и некоторых сотрудников поросили устно не выходить в этот день на работу. У нас электронная проходная. Могут ли этих со рудников потом уволить за прогул?

Фарит Нежемединов · Answer

Добрый день. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Да. Такое возможно, так как лицо отсутствовало на рабочем месте неофициально. То есть он не был освобожден от работы приказом ил распоряжением. Устные договоренности не имеют никакой силы. Факт отсутствия зафиксирован. Но могу вас успокоитесь. Работодатели обычно так не поступают. Им нет смысла придумывать уловки для расторжения договора. Большинство можно уволить по надуманным предлогом. При этом единицы будут пытаться восстановится путем подачи жалобы или иска. Более вероятно, что последствий не будет.

Анна Бабенко · Answer

Добрый день. Если у Вас не будет письменного доказательства о разрешении на отсутствие на рабочем месте, если риски быть уволенными за прогул. поросили устно Как говориться: «Слово к делу не пришьёшь». Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Однако чтобы уволить за прогул нужно соблюсти определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Уволить можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня прогула.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Иван. … уволить за прогул? Для начала следует понимать порядок и основания для такого прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Из статьи следует: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); .- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ Т.е. прогулом по закону считается, отсутствие именно без уважительных причин, что важно. Работодатель вправе назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе. Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке: Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения- https://онлайнинспекция.рф/reminder/47 Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду, иначе он оспорит в суде такое увольнение. Также следует учитывать указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым это пункт 39. если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, нужно учитывать то, что увольнение по данному основанию может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин. Можете ознакомиться с ним по ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/ Пример решения суда по ссылке: Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03 февраля 2015 г. по делу N 33-787/2015 (ключевые темы: увольнение — рабочее место — трудовые обязанности — прогул — дисциплинарное взыскание)- https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/132613813/ Внимание также следует обратить на установление наличия или отсутствия критериев уважительности отсутствия работе, работодателям следует это выяснять. Например с подробными разъяснениями об этом, можете ознакомиться по следующей ссылке: Что делать кадровику, если сотрудник пропал- https://www.4dk.ru/content/art/7329-d-chto-delat-kadroviku-esli-sotrudnik-propal-20200122 Дополнительные разъяснения органов прокуратуры также приведены по следующей официальной ссылке: Прокурор разъясняет Увольнение за прогул- https://epp.genproc.gov.ru/ru/web/proc_27/activity/legal-education/explain?item=58365440 Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.