Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я узнала, что директор школы, в которой я работаю заместителем директора по увр, написала на мое имя
Здравствуйте! Я узнала, что директор школы, в которой я работаю заместителем директора по увр, написала на мое имя объяснительную в департамент образования и подделала мою подпись, при этом я не участвовала в ситуации, а ошибку совершила директор школы. Дело касается итогового сочинения в 11 классе, нарушение в бланках ученика. Как быть в данной ситуации?
Евгения, здравствуйте.
Согласно абзацу 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Таким образом, уведомить Вас о том, что от Вас требуется письменное объяснение должен руководитель, а письменное объяснение должен составить работник.
Согласно абзацу 3 указанной статьи дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Согласно абзацу 6 указанной статьи приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание, так как согласно абзацу 7 указанной статьи дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Ваш руководитель может быть привлечен к административной, уголовной или дисциплинарной ответственности. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Наказание за подделку, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков предусмотрено статьей 327 УК РФ. Также возможно дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ.
Вы можете применять все способы защиты трудовых прав и свобод, предусмотренные статьей 352 ТК РФ - самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Вам необходимо выбрать куда Вы обратитесь за защитой прав и составить обращение в эту организацию.
Пожалуйста, оцените мою консультацию.