Четыре месяца назад было сделано замечание в письменной форме

Дисциплинарное взыскание действительно действует в течение года, независимо от того, когда оно было вынесено, если срок ещё не истёк. Таким образом, если замечание было вынесено 4 месяца назад, оно может быть учтено работодателем при принятии решения о лишении премии (13-й зарплаты).

Однако важно, чтобы это основание для лишения премии было прописано в локальных актах работодателя (положение о премировании или коллективный договор). Если таких положений нет, действия работодателя могут быть незаконными. Вы можете запросить разъяснение у работодателя и обратиться в трудовую инспекцию, если сомневаетесь в законности решения.