Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что в этом случае мне делать и смогу ли я в дальнейшем как то не потерять свои декретные?
Здравствуйте. Устроилась официально на работу.Склад, где физ.нагрузки. В течении месяца со дня устройства узнала о беременности. Начали принуждать к увольнению в связи с положением. При предоставлении справки об освобождении поднятия тяжестей и освобождения ночных смен, в течении месяца не убирались ночные смены, а на одной из них к утру я ушла со смены в связи с плохим самочувствием. На следующий день сказали что смена и вовсе не засчиталась так как я не отработала ее до конца. Начали давать не легкую работу от слова совсем. Я перестала выходить на работу совсем. В группе рабочей начались разговоры о том что за 2 прогула будет составляться акт о не выходе с занесением в электронную трудовую с последующим увольнением, при этом попытка взять на длительный срок "За свой счет" ответ в электронном виде пришло "Отказано" теперь вопрос, подскажите мне пожалуйста, могут ли меня уволить беременную находящуюся на 18 неделях с официальной работы за прогулы ? И что мне делать если все таки руководитель обойдет стороной закон и уволит? Что в этом случае мне делать и смогу ли я в дальнейшем как то не потерять свои декретные?
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся нормы, закрепляющие для беременных женщин повышенные гарантии в случае рассмотрения вопроса о расторжении с ней трудового договора.
Так, частью 1 статьи 261 ТК РФ наложен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Более того, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 06.12.2012 № 31-П указал, что в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 внимание судов обращено на то, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации и наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Беременная сотрудница имеет право защищать свои права, причем чаще всего конфликты решаются в ее пользу. Обжаловать нарушения трудового законодательства следует:
В государственную трудовую инспекцию. Данный орган имеет прямые полномочия контролировать соблюдение сторонами трудового процесса законов и других актов.
В судебные органы. Любой трудовой спор можно разрешать в суде: дела о восстановлении на рабочем месте либо взыскании компенсации.
В прокуратуру по месту жительства работницы или по месту юридического адреса работодателя. В прокуратуру уместно также обращаться в случае незаконного увольнения или отказа в трудоустройстве.
Жалоба на нарушение прав беременных составляется по общим правилам делового оборота, специальной формы для нее не предусмотрено. Необходимо сообщить следующие сведения:
наименование отделения инспекции;
ФИО заявительницы, контактный телефон, адрес для направления ответа;
место работы с полным наименованием организации и контактами руководителя, кадровой службы, бухгалтерии;
описание ситуации с указанием дат;
обращение к инспектору (прошу: восстановить нарушенные права, привлечь ФИО к ответственности и т.д.);
дата, подпись, приложенные материалы.
Желательно приложить копии трудового договора, а также доказательства совершенных правонарушений (если они имеются). Можно сослаться на показания сотрудников, готовых свидетельствовать в пользу работницы.
Обращение рассматривается в течение 30 дней, по итогам рассмотрения направляется письменный ответ. Если проверяющий нашел состав нарушения, он инициирует проверку, по итогам которой работодателя могут привлечь к ответственности, а также предписать устранить нарушения закона.
Уважаемая Лиана, здравствуйте! Вы в положении, беременная, а это значит, что у работодателя будут проблемы, если он Вас принуждает к увольнению или если он совершит мероприятия по увольнению Вас. Вы не обязаны увольняться, если того не желаете, а работодатель обязан соблюдать Ваши трудовые права
------
Вы написали:
При предоставлении справки об освобождении поднятия тяжестей и освобождения ночных смен
1) Согласно анализа статьи 254 Трудового кодекса — работодатель обязан перевести беременную женщину на более легкую работу, если Вы предоставите медицинское заключение. Если такой работы нет, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка.
в течении месяца не убирались ночные смены, а на одной из них к утру я ушла со смены в связи с плохим самочувствием. На следующий день сказали что смена и вовсе не засчиталась так как я не отработала ее до конца.
2) В таком случае усматривается нарушение Ваших трудовых прав.
Запрет на работу в ночное время закреплен в ч. 5 ст. 96 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ.
Работодатель обязан предложить работу в дневное время с сохранением среднего заработка. Если же такой возможности нет (например, Вас нельзя поменять сменами с дневным работником), то работодатель должен освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Рекомендую Вам направить жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) любым доступным способом — например почтой или электронным письмом, с указанием на все нарушения. Работодателю как минимум выдадут предостережение ( предполагаю).
Кроме того, в случае увольнения, обращайтесь в суд с иском для защиты нарушенных прав + жалоба в прокуратуру
С уважением!