Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли платить штраф за целевое обучение, если меры поддержки не получал?
Здравствуйте! Проблема следующая. В 2018 году я заключил договор о целевом обучении. Отрабатывать 3 года после окончания образования не хочу. С точки зрения дат, как я понял, я должен выплатить штраф в размере мер поддержки. Меры поддержки я не получал. Последние два года обучения я мог их получать, но специально не оформлял никакие документы на получения стипендии от предприятия. Считается ли это тем, что меры поддержки все-таки предоставлялись? Как лучше поступить: просто не извещать предприятие о своих намерениях или расторгать договор? Очень смущает пункт 6 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Там сказано, что я должен выплатить штраф в гос бюджет. Пожалуйста, помогите. Договор прилагаю
- Договор о целевом.pdf
Здравствуйте.
Нет.
Дело в том, что раз договор от 2018 года- то и законодательство надо применять того времени.
Ст 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
тогда звучала так
Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Законодательство это уже много раз менялось и в 2019 и в 2021, 2024 году, эти правила уже много раз менялись. Но к вам они не применимы- так как у вас договор от 18 года — по старым нормам
Здравствуйте Иван.
До 2019 года действовали
Редакция Статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то ответственность заключается в возмещении расходов на предоставление мер социальной поддержки и штрафа в двукратном размере этих расходов, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года, т.е. к Договору применяется Порядок действовавший в период заключения Договора, даже если в последующем он был отменен.
Такие требования могут предъявить в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и отработке, но только если меры социальной поддержки предоставлялись фактически в период обучения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Принудительный труд запрещен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Т.е. в рамках трудового законодательства это не может повлечь каких-либо негативных последствий, является по закону правом на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия это может повлечь по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, в случае увольнения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:
Следует обратить отдельное внимание на случаи, когда трудоустройство по Договору целевого обучения всё же происходит, но далее когда еще не истек срок полной отработки работник увольняется. например по собственному желанию, на что имеет полное право в рамках Трудового кодекса РФ.
В таких случае если возникнет спор по возврату выплат, и он будет рассматриваться судом, суд может отказать в требованиях о взыскании штрафа, по аналогии с ученическим договором предусмотренным Трудовым кодексом РФ, который ответственности в виде штрафа не предусматривает, и взыскать только расходы на предоставление меры соцподдержки пропорционально неотработанному времени отработки.
Пример решения суда Решение № 2-1503/2020 2-1503/2020~М-1366/2020 М-1366/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-1503/2020-https://sudact.ru/regular/doc/6Lq0uhjzhiZC/
Из Решения следует:
взыскании с ответчика в пользу истца суммы выплаченной за период обучения ответчика стипендии,… пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени...
Возможность взыскания штрафа с работника при неисполнении принятой на себя обязанности отработать установленный ученическим договором срок трудовым законодательством не предусмотрена.
Также отдельно хотелось бы отметить то, что возникают такие ситуации, когда согласно условиям договора Заказчик был обязан предоставлять меры социальной поддержки, но он их не предоставлял, эти меры социальной поддержки указаны в договоре например дополнительная стипендия, в таком случае обучающийся вправе ссылаться на нарушение существенных условий заключенного договора и требовать его досрочного расторжения в судебном порядке, без несения обязательств по возврату средств, но следует учитывать срок исковой давности.
Пример такого решения суда во вложении к ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте! Так как Ваш договор о целевом обучении был заключен в июне 2018 года, то к правовому регулированию отношений применяется действовавшее во время заключения договора нормы Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении». Это Постановление было отменено, в связи с изданием в последующем Постановлением Правительства России от 21 марта 2019 г. N 302, однако его нормы распространялись на отношения, вытекающие из заключенных договоров после вступления его в законную силу.
Так, согласно действовавшему в момент заключения Вашего договора в случае неисполнения обязательство по трудоустройству, предусматривалась ответственность гражданина в виде возмещения Организации расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплаты штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.
Поэтому выплата штрафа в Вашем случае зависит от предоставления Вам мер социальной поддержки.
Подробнее можете ознакомиться по данной ссылке ( ч. 5 типового договора — Права и обязанности сторон, пп. «е»)
Очень смущает пункт 6 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.
Этот пункт был введен Федеральным законом от 14.04.2023 N 124-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „Об образовании в Российской Федерации“ и не распространяет свое действие на Ввши отношения, вытекающие из заключенного договора. Сама же статья была также введена уже после заключения Вашего договора.
Так согласно ст. 4 ГК РФ
Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.
Меры поддержки я не получал. Последние два года обучения я мог их получать, но специально не оформлял никакие документы на получения стипендии от предприятия. Считается ли это тем, что меры поддержки все-таки предоставлялись?
В предмете договора сказано, что общество обязуется предоставить меры социальной поддержки, однако в правах и обязанностях об этом не указано ( что общество обязано предоставить определенные меры социальной поддержки). К мерам социальной поддержки, относятся, к примеры: меры материального стимулирования стипендии и другие денежные выплаты, оплата питания и (или) проезда и иные меры, (оплата платных образовательных услуг (при необходимости, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения. Если в действительности Вы их не получали, то обязанность по возмещению у Вас отсутствует, также как и обязанность по выплате штрафа.
Заставить выйти к ним на работу нельзя, даже через суд.
Ст. 4 ТК -труд свободен, принудительный труд запрещен.
На эту тему есть и практика
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 22 октября 2018 г. по делу N 33-3746/2018г (ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД)
Важно получали ли вы меры поддержки или нет.
Просто обычная стипендия такими мерами не является.
Если вы не получали мер поддержки, то и штраф считать просто не от чего. И в то время по законодательству больше никаких мер не был. Например вы не обязаны возмещать затраты на ваше обучение. Применяется к вам законодательство того времени, 2018 года, когда вы целевой договор подписали.
Аналогичное указано в постановлении Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», которым была утверждена соответствующая целевая форма договора. Которое опять же действовало на дату заключения договора.
К вам она не относиться в принципе- она была введена уже после подписания вами договора и делалась уже под новое законодательство- 2019 года, там другие правила.