Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Поменялся работодатель и поменялась зарплата в меньшую сторону, это законно?

13 января 2025, 12:38, Лана, г. Иркутск

зарплата

Павел Пименов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Размер заработной платы — это существенное условие трудового договора, любые изменения, в том числе и размера заработной платы, должны быть оформлены в письменной форме. Трудовой кодекс РФ позволяет снизить заработную плату только с согласия работника ( ст. 72 ТК РФ). По инициативе работодателя изменение заработной платы в меньшую сторону возможно в случае изменения организационных или технологических условий труда. О таких изменениях, а также их причинах, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. В случае если работник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу (ст.74 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель без какой-либо причины, не уведомив вас, снизил по собственной инициативе размер заработной платы, то это абсолютно незаконно.

Стоит отметить, что частично невыплата заработной платы свыше трёх месяцев, является преступлением, предусмотренным частью первой статьи 145 1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

13 января 2025, 13:08

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?

Добрый день! Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права). В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения. В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем? 2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях? 3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснение.

10 февраля, 19:34, вопрос №4853759, владимир, г. Москва

3 ответа

Военное право

Подскажите пожалуйста, это законно?

Здравствуйте, я являюсь военнослужащим по контракту, ранее, 2 года назад подрабатывал параллельно на другой работе и имел с этого прибыль. Сейчас по истечению 2х лет на службе узнали о прошлой работе и сейчас начинают процесс увольнения. Подскажите пожалуйста, это законно? Ведь уже 2 года я там не работаю

10 февраля, 10:49, вопрос №4852945, Дмитрий, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания

Здравствуйте ,в договоре прописали такие пункты.Они законны? Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания служебных телефонов в целях обеспечения безопасности работника и работодателя и контроля за работой. Работнику устанавливается режим рабочего времени (нужное подчеркнуть): - полный рабочий день; - работа по графику; - работа в ночное время; - неполный рабочий день. 2.2. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с полным рабочим днем. Выходной - воскресенье. Время начала и окончания работы устанавливается: -с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 -суббота дежурство – 2 раза в месяц 6.7. Работник согласен активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, целевым, плановым и неплановым проверкам, а в случае необходимости, согласен проходить опрос с использованием Полиграфа

10 февраля, 07:12, вопрос №4852538, Кристина, г. Саратов

2 ответа

Защита прав работников

Мой сын учится в мчс колледже на очном и бюджетном отделении , собрал документы для устройства в часть по профессии , но куратор группы в сговоре с директором не подписывает ему документ согласия . Говорят что он не способен на работу в группе и будут смотреть и думать в течении месяца . Это законно ?

09 февраля, 20:15, вопрос №4852222, Светлана, г. Москва

1 ответ

Недвижимость

Здравствуйте, у нас комунальная квартира, и 3 хозяина, мы снимаем комнату, в 3-ей комнате сделали что-то наподобие студии для маникюра, и приходят чужие люди в квартиру, это законно?

Здравствуйте, у нас комунальная квартира , и 3 хозяина , мы снимаем комнату , в 3-ей комнате сделали что-то наподобие студии для маникюра , и приходят чужие люди в квартиру, это законно?

09 февраля, 19:04, вопрос №4852146, Анастасия, г. Москва

1 ответ