Добрый день, Наталья.
Первое что Вам необходимо сделать — прекратить паниковать, не совершать скоропалительных необдуманных решений, успокоиться, так как за Вами никто не гонится !
Первое: как по законам Украины, так и по законам РФ, работницы, имеющие детей такого возраста, как Ваш, пользуются одинаковыми правами на частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, и в течении этого отпуска работодатель не вправе расторгать с такими работницами индивидуальный трудовой договор по своей инициативе, за исключением полной ликвидации предприятия (а не подразделения такого предприятия) со статусом юридического лица. Но даже в таких случаях работница не должна писать никаких заявлений. Это работодатель обязан уведомить работницу в письменном виде заказным письмом с уведомлением о предстоящей ликвидации предприятия, о предпринятых работодателем мерах по трудоустройству подлежащих увольнению работников, о достигнутых договорённостях с другими работодателями; предложить обговоренную для Вас работу (должность) у другого работодателя. Если условия (график работы, размер оплаты труда, и прочее) предложенной Вам работы Вас лично устраивает, Вы вправе согласиться, заручившись гарантиями, что частично-оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком после перевода к новому работодателю с Вами будет продлён на основании закона. Если предлагаемые условия Вам не подходят, Вы вправе отказаться и продолжать находится в отпуске по уходу за ребёнком, так как процедура ликвидации предприятия может затянуться не то что до достижения Вашим ребёнком возраста 1,5 лет, а и до принимаемых в настоящее время различными регионами РФ более продолжительных частично-оплачиваемых отпусков по уходу за ребёнком.
В настоящее время старайтесь больше внимания уделять ребёнку, себе и другим членам семьи, на провокации не поддавайтесь и никаких заявлений, противоречащих Вашей воле, не пишите и не подписывайте.
Желаю удачи !
