Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработав 2 месяца, я получил просьбу подождать сменщика в течение недели, согласился
Устроился работать на вахту в другой регион, прилетел оформили документы, уехал на объект. Обещали график 2 месяца работы/2 отдыха. Отработав 2 месяца, я получил просьбу подождать сменщика в течение недели, согласился. После этого не было возможности добраться сменщику (не было вертолетов и подушек, работа в районе крайнего севера) и его отправили на другую площадку. После того как появилась возможность добраться (сделали зимние дороги, и автомобиль спокойно может доехать) просят подождать еще, и так на протяжение месяца. В данный момент у меня с момента устройства на работу 3 месяца и 2 недели. Работаем 11ч + обед 1ч. Табели рабочего времени ведутся в подразделении на базе, куда все приезжают и уезжают с вахты и на вахту. Сейчас есть возможность уехать с места работы на попутном транспорте (в этом случае на компанию наложат штраф из-за отсутствия работника). Как закон регулирует переработку свыше 3 месяцев, как получить за это деньги, могу ли я уволиться без потери переработки (фото табеля рабочего времени у меня нет), чем грозят разбирательства, помимо увольнения ( с вычетом за форму и обучение за счет работодателя)? В случае увольнения по собственному желанию нужна ли отработка сроком 2 недели. Переписки с руководителем велись в ватсапе. Письменных/отсканированных уведомлений нет.
Здравствуйте!
Работа вахтовым методом предполагает, что работодатель обязан соблюдать утвержденный график работы и отдыха, согласованный с работником. Согласно статье 299 ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами. Исключение допускается в случаях, связанных с производственной необходимостью, но при этом работник должен быть надлежащим образом уведомлен.
ТК РФ Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Вы сообщаете, что отработали уже 3 месяца и 2 недели вместо заявленных двух. Это нарушение статьи 299 ТК РФ, где говорится, что переработка сверх установленной продолжительности вахты должна быть компенсирована либо предоставлением дополнительных дней отдыха, либо оплатой по правилам сверхурочной работы, установленным ст. 152 ТК РФ. Оплата сверхурочных часов должна быть не менее чем в полуторном размере за первые два часа переработки и в двойном размере за последующие. Если работодатель игнорирует эти нормы, это является нарушением трудового законодательства.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Уволиться вы можете в любое время, подав заявление по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ устанавливает необходимость предупреждения работодателя об увольнении за две недели. Однако в вашем случае можно сослаться на нарушение работодателем условий трудового договора, в частности, на несоблюдение графика работы и отдыха. Это основание позволяет вам требовать расторжения трудового договора без обязательной отработки двух недель (ст. 80 ТК РФ). Если увольнение связано с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, переработанные часы всё равно должны быть оплачены.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Что касается вычетов за форму и обучение, здесь стоит обратить внимание на статью 137 ТК РФ. Удержания из заработной платы допустимы только в строго установленных случаях, например, если форма была утеряна или испорчена по вине работника, а также при наличии письменного согласия на удержание. Обучение за счет работодателя может быть возмещено только при наличии соответствующего договора, где прописаны условия возврата средств (ст. 249 ТК РФ). Если такого договора нет, работодатель не имеет права требовать компенсацию за обучение.
Переписка в мессенджерах, хотя и не является официальным документом, может использоваться как доказательство при трудовых спорах. Однако лучше закрепить свою позицию официально: направить письменное уведомление работодателю о намерении уволиться и о требовании компенсировать переработку. Если работодатель откажется, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Если вы решите покинуть рабочее место на попутном транспорте без согласования с работодателем, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, что может привести к дисциплинарным взысканиям (статья 192 ТК РФ). Однако, учитывая, что вас фактически удерживают на месте работы без соблюдения закона, у вас есть основания для защиты своих интересов в трудовой инспекции или суде.
Фиксируйте все возможные доказательства (переписка, свидетельские показания, копии документов) и действуйте строго в рамках закона.
Здравствуйте Виталий.
В случае, когда работник замещает другого работника, по закону работодатель обязан оформить совмещение должностей, или внутренне совместительство.
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Совмещение профессий (должностей)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/44
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно которой следует, что:
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2776d76376c800a4693157045be7f028798f5046/
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время.
предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В Вашем же случае насколько я полагаю работодатель увеличил Вам норму рабочего времени за пределами установленной Вам нормы рабочего времени (смены), что является сверхурочной работой, более того здесь возможны и нарушения требований к междусменному отдыху. что также следует учитывать.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.
Из статьи следует, что:
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/
Оплата такой работы производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
Из статьи следует:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.… По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно...
При этом ее оформление также производится на основании письменного согласия работника. выносится приказ с которым работника обязаны ознакомить под роспись и которым определяется время сверхурочной работы и порядок оплаты, вносятся изменения в график согласно этому.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Также в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа указано следующее:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год...
Соответствующие разъяснения когда речь идёт например о сменном графике и суммированном учёте рабочего времени приведены и в Письме Роструда от 28 октября 2020 года N ПГ/49630-6-1 «Об учете рабочего времени и привлечении сотрудника для работы вне графика», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566305260
Из Письма следует:
Для привлечения сверхурочно необходимо получить письменное согласие замещающего работника, а также издать соответствующий приказ. Выходной в этом случае оплачивается в двойном размере, или по желанию работника он может получить другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). А сверхурочный труд оплачивается иначе: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном — за следующие часы (статья 152 ТК РФ). Но по желанию работника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе-https://онлайнинспекция.рф/instruction/181
Но и при этом, должны соблюдаться требования, которые установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
Из них следует, что:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
Т.е. не должно быть нарушено право на указанный отдых.
Например:
Продолжительность ежедневного отдыха при 12 часах вместе с обедом должна составлять не менее 24 часов после работы, когда же работник трудится два дня подряд, а после отдыхает два дня и при этом продолжительность работы 12 часов, а работа в первый, и во второй день у него начинается в одно и то же время, то это уже нарушение, видимо поэтому и ставят в табель 11 часов, что не соответствует фактическому времени смены, как Вы указали в вопросе.
С дополнительными разъяснениями например можете ознакомиться по следующей ссылке:
График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых-https://www.garant.ru/news/1056349/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… могу ли я уволиться без потери переработки...
Конечно можете, работодатель обязан произвести с Вами полный окончательный расчёт при увольнении. иное будет являться нарушением закона и Ваших прав. Если вести речь об увольнении по собственной инициативе (желанию) работника:
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан… произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
Из статьи следует:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.