Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли их устроить если с ними уже были отношения и возможно ли оставить статус самозанятости
У меня на производстве работают самозанятые. В ближайшее время планирую их устроить на минимальную з/п. Возможно ли их устроить если с ними уже были отношения и возможно ли оставить статус самозанятости. Т.е. у меня будет штатный сотрудник и он же будет еще и самозанятым.
Здравствуйте Антон.
Если Вы имеете ввиду заключить трудовой договор и вступить в трудовые отношения как с работником, то такое право предусмотрено законом, и статус самозанятого он может конечно оставить но не выполнять уже в этом статусе ту работу, которая будет предусмотрена трудовыми отношениями, которые с ним будут заключены.
Запрещено оформлять гражданские правовые договоры с лицами в статусе самозанятых, которые фактически будут регулировать трудовые отношения, вот это под запретом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый вечер!
Да, можно.
Закон запрещает случаи наоборот: если сотрудник работал по трудовому договору, нанять его как самозанятого Это можно сделать только через 2 года после увольнения.
Ответ неверный. Речь об одновременной работе у одного работодателя в качестве работника и «самозанятого». Это запрещено пунктом 4 части 2 статьи 4 Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ „О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима “Налог на профессиональный доход», согласно которому не вправе применять специальный налоговый режим:
лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях
Здравствуйте, Антон! Если до этого работник работал на Вас по гражданско-правовому договору (ст.779-783 ГК РФ) как плательщики налога на профессиональный доход согласно требованиям Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“, то можно устроить их по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ). От того, что зарплата будет минимальная, не значит, что это препятствие, но не для одновременной работы в качестве работника и „самозанятого“.
При этом стоит отметить, что наоборот нельзя работать „работнику“ как „самозанятому“ в случае если ранее он состоял в трудовых отношениях с этим работодателем, в течение 2 лет. И уж тем более нельзя работать в этом статусе у этого работодателя, находясь в трудовых отношениях. У другого работодателя можно, у этого нельзя.
Согласно пункту 4 части 2 статьи 4 Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ „О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима “Налог на профессиональный доход» не вправе применять специальный налоговый режим:
лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях
Таким образом одновременная работа в качестве «самозанятого» и работника по трудовому договору у одного работодателя не предусмотрена. В этом случае есть риск привлечения по статье 5.27 КоАП РФ, т.к. идет подмена трудовых отношений в части заработка по договору гражданско-правового характера.
С учетом моего ответа выше далее я продолжу в следующем ответе ниже
С учётом моего ответа выше далее:
Право на оформление трудовых отношений предусмотрено Трудовым кодексом РФ, им же регулирует порядок их оформления, это статьи:
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.