Предприятие закрывается на ремонт,если взять отпуск за свой счет,теряется ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск и что делать чтоб не потерять право на отпуск оплачиваемый?
Здравствуйте.
В данном случае Вам необходимо письменно обратиться к своему работодателю, так как Вы не можете далее исполнять свои обязанности по независящим от Вас причинам.
В связи с закрытием предприятия на ремонт, работодатель должен перевести Вас в другое подразделение или ввести «простой» на предприятии, с изданием приказа, где будут прописаны сроки, порядок оплаты и местонахождение работников (дома или в организации). Важно понимать, что в случае простоя, если работодатель решит всех сотрудников обязать присутствовать на рабочем месте, то сотрудники просто присутствуют, но ничего не делают! Так же при введении режима простоя начисляется зарплата в виде ⅔ от оклада.
Работодателю выгодно отправить Вас в отпуск за свой счёт, не соглашайтесь на это! Сложившая ситуация это не Ваша проблема!
В случае давления со стороны работодателя Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
Всего Вам доброго.
