Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли удержания в моем случае?
Здравствуйте! На работу пришел исполнительный лист, после чего стали удерживать из заработанной платы. Я уволился с работы и через 7 месяцев вновь устроился в туже организацию по договору гпх. Исполнительный лист не поступал в организацию, но с меня также стали удерживать по старому исполнительному производству. Законно ли удержания в моем случае?
Исполнительный лист не поступал в организацию, но с меня также стали удерживать по старому исполнительному производству. Законно ли удержания в моем случае?
Добрый день!
А как Вам объясняют удержания? Исполнительный лист не был возвращен судебному приставу-исполнителю и остался на исполнении в этой же организации?
Здравствуйте! Исполнительными документами, на основании которых работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудников, по закону являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.
В организацию по месту получения дохода судебный пристав-исполнитель направляет следующие документы (раздел IV Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утв. ФССП России от 19.06.2012 № 01-16):
-копию исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство;
-постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника;
-копию постановления о взыскании исполнительского сбора за неуплату периодических платежей (если такое постановление выносилось в рамках исполнительного производства).
После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
Законно ли удержания в моем случае?
Нет, если вы устроены не по ТК РФ, то незаконны.Ставьте требование о возврате денежных средств в письменном виде.
Удержания по исполнительному документу должен производить работодатель или судебный пристав-исполнитель.
Если у Вас заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой, то работодателя у Вас нет, и удержания будут незаконными.
Работодатель после Вашего увольнения обязан был возвратить исполнительный лист в ОСП, а судебный пристав-исполнитель уже дальше должен был принимать меры к принудительному исполнению.