Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Больничный и лишение премии беременной
мое руководство было информировано,что я беременна.10 марта я ушла с начала моей рабочей смены,больничный взяла с 11,т.к. 10 был выходной день.работодатель поставил мне за 10 прогул и лишил меня 100%премии.имели ли они право лешать меня премии?
Доброе утро, Галина Сергеевна.
Насколько я поняла — 10 марта для вас по графику был рабочим днем? Если да, то у этот день действительно прогул, так 10 выходной день для тех, кому он и по графику сменности выходной. Однако, если работодатель нарушил процедуру оформления этого дня как прогула для вас, то это можно оспорить. Т.е. работодатель должен был составить акт о том, что вы 10 марта отсутствовали на работе за подписью трех свидетелей, ознакомить вас с этим актом, затребовать от вас объяснительную, создать на основании этого акта приказ о том, что этот день считать для вас днем прогула, ознакомить вас с этим приказом, в табеле отметить это день как день как прогул и т.д. Если ваш прогул нигде в письменных документах не был зафиксирован, то этот день не может быть признан прогулом и наказать за это, соответственно, нельзя!
По поводу лишения премии нужно обратить внимание на следующее:
— если не зафиксирован факт прогула, а вас лишили премии именно за прогул, то это незаконно.
— изучить положение о премировании, за что работодатель может лишить премии
— был ли письменный приказ о лишении премии и ознакомлены ли вы с ним.
Если вас удовлетворил мой ответ оцените его.
Я думаю, что многое было нарушено и работодателем, поэтому лишение вас премии незаконно.