Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплатят ли зарплату при увольнении из‑за несоответствия условий работы?
Устроилась на работу 11 февраля, но условия работы не совпадают с теми, что обговаривались при приеме на работу, если я подам заявление об увольнении сейчас (с отработкой 2 недели), выплатят ли мне зарплату?
Добрый день.
В вашей ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы не остаться без зарплаты.
Что говорит закон?
1️⃣ За отработанное время вам обязаны заплатить — даже если условия работы не соответствуют обещанным, работодатель не имеет права удерживать вашу зарплату.
2️⃣ Отработка 2 недели — стандартное требование при увольнении по собственному желанию, но есть способы уйти быстрее.
3️⃣ Если работодатель отказывается платить — можно требовать выплаты через трудовую инспекцию или суд.
Как я могу помочь?
Разберемся, какие у вас есть основания для увольнения без отработки (например, нарушение условий договора).
Помогу составить заявление на увольнение и требование о выплате зарплаты.
Если возникнут проблемы с выплатами — подготовлю жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд.
Если хотите уволиться без потерь и разбираться с этим грамотно — напишите, помогу подготовить все документы.
Добрый день, Кристина!
Согласен с коллегой — за отработанное время заработную плату должны выплатить.
Хотел дополнить, что если трудовым договором предусмотрен испытательный срок, то и работник и работодатель могут расторгнуть договор предупредив другую сторону об этом в письменной форме не позднее чем за три дня (ст. 71 ТК РФ). Т.е. «отработка 2 недели» в этом случае не является обязательной.
Также отмечу, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работодатель обязан указать причины увольнения, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытательный срок.
Это незаконно.
Испытательный срок должен быть прямо установлен трудовым договором. Отсутствие такого указания означает, что работник принят без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
Не нужно работать если вы не хотите.
1. Если есть испытательный срок вы можете уведомить своего работодателя за три дня, а в случае отсутствия такого срока за две недели до увольнения. Работодатель не вправе вас удерживать. По соглашению сторон (вероятно не ваш случай) вы можете уволиться как до так и после даты уведомления.
2. Обязательно убедитесь, что работодатель получил такое уведомление. В случае уклонения, можете отправить почтой России по юридическому адресу компании (указан в ЕГРЮЛ).
3. В последний день, работодатель обязан с вами рассчитаться и выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности).
В противном случае смело обращайтесь в суд.
Ваш работодатель ошибается в этом вопросе. Даже на испытательном сроке, если вы решите уволиться, вы имеете право подать заявление без обязательства отрабатывать месяц. Согласно Трудовому кодексу РФ, на испытательном сроке также действует правило об увольнении с отработкой 3 рабочих дней, если речь идет о собственном желании сотрудника.
Вот что стоит учесть:
Испытательный срок не ограничивает ваше право на увольнение с отработкой 3 рабочих дней.
Работодатель не может отказать в выплате заработной платы, если вы отработали хоть один день в месяц.
Если вам не хотят платить зарплату, можно обратиться в трудовую инспекцию и даже в суд.
Как я могу помочь:
Помогу составить заявление на увольнение и разъясню, как правильно указать сроки.
Подготовлю требование о выплате зарплаты и возможную жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель откажется платить.
Если вам не начислили зарплату, я помогу защитить ваши интересы в суде.
Если нужно проконсультироваться более подробно, напишите, помогу оформить все документы и разобраться с этим вопросом!