Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли как-то оформить человека на удаленную работу?
1.Если фирма использует сотрудника со стороны на удаленке и получает зарплату на руки, какие санкции и штрафы за это могут последовать?
2.Можно ли как-то оформить человека на удаленную работу?
3. Если человек как физ.лиц обращается к другому человеку для оказания услуг по выполнению работы и платит ему за это деньги, должны ли эти отношения как-то официально оформляться?
Здравствуйте Владимир.
Если человек как физ.лиц обращается к другому человеку для оказания услуг по выполнению работы и платит ему за это деньги, должны ли эти отношения как-то официально оформляться?
Когда отношения имеют признаки трудовых, они должны оформляться в соответствии с трудовым законодательством РФ. без оформления такие трудовые отношения будут являться в рамках закона фактическими, за что фактический работодатель может понести ответственность предусмотренную законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Владимир.
1.
Если фирма использует сотрудника со стороны на удаленке и получает зарплату на руки, какие санкции и штрафы за это могут последовать?
А каким образом использование такого сотрудника оформлено?
2.
Можно ли как-то оформить человека на удаленную работу?
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e3109974293f0702a9260fd10cf35a0ca2968319/
В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, иного обособленного структурного подразделениявне стационарного рабочего места при условии использования интернета (сетей общей связи) для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником.
Согласно ст. 312.2 ТК РФ
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе, передача результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
В силу ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени дистанционного работника может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или же работником по своему усмотрению.
3.
Если человек как физ.лиц обращается к другому человеку для оказания услуг по выполнению работы и платит ему за это деньги, должны ли эти отношения как-то официально оформляться?
На случай возникновения какого-либо спора между данными физическими лицами следует заключить договор оказания услуг (выполнения работ) в письменной форме. Вы вправе включить в договор любые условия в силу ст. 421 ГК РФ
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Не могли бы Вы ответить своими словами, какие штрафы. наказания предусмотрены за не оформление человека на работу. Ведь есть сайты фриланс услуг и там никто не оформляет никакие договора.
Если между работодателем и работником фактически возникли трудовые отношения, то за их неоформление, т.е. уклонение от оформления, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работник обратится в суд с иском о признании факта наличия трудовых отношений, то работодателя обяжут также начислить и уплатить страховые взносы в Социальный фонд России.
Также возможно привлечение к налоговой ответственности в виде штрафа за неуплату сумм налога (страховых взносов) в соответствии со ст. 122 НК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/1bab8cfd8c4da82e8af44f7ebcbfa1716bac9586/
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, работник вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
с учётом моих ответов выше далее:
Отдельно следует рассмотреть ситуацию с оформлением отношения в рамках гражданского правового договора — ГПХ, что также допускается законом, но только если таким договором не будут регулироваться отношения носящие фактически характер трудовых, что запрещено.
ГК РФ Статья 421. Свобода договора:
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.
Из статьи следует:
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ для оформления трудовых отношений. а также типовая форма Договора ГПХ и акта.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.