Как рассчитать ежегодный отпуск до декрета с учетом отпуска по беременности и родам?

с10.09.2024 по 20.05.2025 включительно, а с 21.05.2025 у Вас уже отпуск по БиР

С учётом моего ответа выше далее:

Вы вправе потребовать предоставления отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы за первый год работы в силу закон и вне графика, отказать работодатель не вправе, это будет являться нарушением.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/

Из  следует, что:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

И только последующие отпуска уже предоставляются в порядке очередности.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/

Из которой следует, что:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков… График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Также  с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Т.е. это Ваше право, и обязанность работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск согласно законодательству РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

… воспитателя, отпуск 56 дней,… сколько должны мне дать дней отпуска за отработанное время?

Обязаны дать полностью весь ежегодный оплачиваемый отпуск, разделение отпуска на части допускается только  с согласия работника.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/

Более того, речь идёт об отпуске установленном Постановлением Правительства РФ, которое не предусматривает права работодателя делить его на части в одностороннем порядке, работодатель обязан исполнять Постановление Правительства РФ буквально.

ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

Из статьи следует:

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bc0cca996c44051bb459ec7908c5c5b1c8f3d32c/

Постановление Правительства РФ  от 3 апреля 2024 года № 415  «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1305468857?marker=6540IN

Из Постановления следует:

1.Установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков....

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска  56

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

помогите мне сформулировать ответ с ссылками на статьи ТК, чтобы весь отпуск был именно до декретного

 1. 

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Отпуск по БиР — это временная нетрудоспособность, поэтому место работы сохраняется.

2.  

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

3.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

4. 

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовым Кодексом не предусмотрено предоставление отпуска за отработанное время, за исключением отпуска с последующим увольнением.

Следовательно, Вы можете рассчитать начало ежегодного оплачиваемого отпуска таким образом, чтоб он оканчивался перед отпуском по БиР.

Подготовка документа — отдельная услуга, сроки исполнения и цена обсуждаются в чате pravoved.ru/lawyer/1213967/

Тогда у меня следующий вопрос, после отработанных 6 месяцев, то есть с 10.03.2025 года, если я возьму полный отпуск 56 дней, потом уйду в отпуск по БиР, у меня же год закроется и я ничего не останусь должна организации, верно?

Я Вам указал ранее, что организация Вам должна будет полный отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

У Вас рабочий период с 10.09.2024 по 9.09.2025.

С 10.09.2025 начинается новый рабочий период. В этот период Вы будете в отпуске по БиР и право на очередной ЕОО у Вас уже будет. Обращаю внимание — на полный ЕОО.