Здравствуйте. Уходила на весь отпуск в октяре 2024. Хочу уйти в отпуск с июля 2025. Работаю в организации организации организации 10 лет. Мне доют только 18 дней, остальные дни говорят по деньгам не заработала. На сколько это законно?
Анна!
Полагаю, что такие требования не соответствуют закону. Учитывая Ваш стаж работы, вы имеете право на отпуск в любое время года согласно установленному графику, в статье 122 Трудового Кодекса РФ сказано так:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, действительно вызывает вопросы. Давайте разберем, насколько законны действия вашего работодателя и что вы можете сделать в такой ситуации.
1. Право на отпуск
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. Это право не зависит от того, сколько дней вы «заработали» или сколько времени отработали в году.
2. Почему работодатель дает только 18 дней?
Возможные причины:
Неиспользованные дни отпуска: Если вы ранее брали отпуск авансом или у вас остались неиспользованные дни, работодатель может предоставить только оставшиеся дни.
Ошибка в расчетах: Работодатель может неправильно рассчитать количество дней отпуска.
Нарушение закона: Если работодатель ограничивает ваш отпуск без оснований, это нарушение трудового законодательства.
3. Что делать, если вам дают только 18 дней?
Шаг 1. Проверьте график отпусков
Уточните, сколько дней отпуска вам положено по графику отпусков.
Проверьте, сколько дней вы уже использовали.
Шаг 2. Запросите расчет
Напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить расчет отпускных дней.
Уточните, на каком основании вам предоставляют только 18 дней.
Шаг 3. Обратитесь в трудовую инспекцию
Если работодатель отказывается предоставить полный отпуск, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.
Шаг 4. Обратитесь в суд
Если трудовая инспекция не поможет, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.
4. Полезные контакты
Трудовая инспекция: Официальный сайт — rostrud.gov.ru.
Юрист: Если ситуация сложная, обратитесь за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
5. Итог
Вы имеете право на 28 календарных дней отпуска в год.
Если работодатель ограничивает ваш отпуск без оснований, это нарушение закона.
Обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Если у вас остались вопросы или нужна помощь с составлением документов, дайте знать! Удачи в решении вопроса!
Здравствуйте Анна.
Работодателем нарушается ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Возможно кадры учитывают, что Вами не отработан год относительно даты приема на работу, но если Вы не планируете увольняться, то Вам обязаны считать все дни календарного года и за будущий период.
Всего Вам доброго.
