Можно ли взять отпуск перед декретом, если полный отпуск уже использован в 2024 году

Здравствуйте,  Анастасия.

Да, Вы вправе взять полный отпуск за 2025 год на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Подайте соответствующее заявление работодателю с отметкой на Вашей копии.

В случае отказа в предоставлении отпуска можно подать жалобу в ГИТ (государственная инспекция по труду) или иск в суд в порядке статьи 392 Трудового кодекса РФ.

С уважением!  Г.А. Кураев

Анастасия, добрый день.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гласит

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Однако, у вас предполагается отпуск по беременности и родам.В соответствии со ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Соответственно, вам необходимо будет подать заявление на отпуск.Часть 3 статьи 123 ТК РФ требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В статье не определено, какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие.