Обоснованны ли такие угрозы и требование уволиться?

Здравствуйте!

В данной ситуации, угроза увольнения учителя из-за плохих результатов учеников на ЕГЭ, по всей видимости, не является обоснованной, если только ваши действия не связаны с грубыми нарушениями трудового законодательства или профессиональных обязанностей.

Прокуратура не имеет полномочий «заставить» директора уволить преподавателя за плохие результаты учеников, если эти результаты не являются следствием нарушений в процессе обучения. Важно понимать, что результаты ЕГЭ зависят не только от преподавателя, но и от множества других факторов, включая подготовку учеников в предыдущие годы, личные усилия учащихся и прочее.

Если вы не нарушаете трудовую дисциплину и профессиональные обязательства, а также если ваше увольнение не связано с дисциплинарными нарушениями, требования к увольнению могут быть необоснованными.

Чтобы оценить риски и возможные последствия, следует более подробно ознакомиться с трудовым договором и внутренними актами школы

Если буду вопросы, пишите — помогу!

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В сложившейся ситуации при выполнении своих должностных обязанностей добросовестно, и плохой усвояемости школьной программы учащимися, искать виновных не целесообразно, если у учащихся плохое питание, пониженный иммунитет, стресс понижает иммунитет, не были созданные комфортные условия для сдачи экзамена и т.д. можно найти много причин в том числе вирусы и отсутствие должных мер по дезинфекции помещений.

У Вас есть право оспорить действия директора школы в письменном претензионном порядке и в судебном порядке, в связи с тем, что предмет конфликта — это не исполнение Вами своих должностных полномочий работником, т.е. преподаватель и директор обязаны выполнять свои функциональные обязанности согласно заключённому договору и должностной инструкции, а у учащихся плохое питание, пониженный иммунитет, стресс понижает иммунитет, плохие жизненные условия, таким образом, необходимо определить причину данного конфликта, а не искать виновных. 

Учащиеся должны получать знания и опыт прохождения тестирования, и Вам в помощь интернет ресурсы:

Учи.ру — образовательная онлайн-платформа для школьников (Подготовка к ЕГЭ).

Для определения правомерности или неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать, подписать заявление на увольнение или перевести Вас на другую должность без вашего согласия, нельзя.  Всё происходящее нарушает права работника и нормы права, порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, превышение должностных полномочий, наказуемо.

Как указано в

п. 16 Постановлении от 25 декабря Пленум Верховного Суда РФ принял Постановление «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 1381, 139, 1441, 145, 1451 Уголовного кодекса Российской Федерации)»., … необоснованное увольнение лица,… ....., влечет уголовную ответственность по ст. 144.1 и 145 УК РФ только в случаях, когда работодатель руководствовался соответствующим дискриминационным мотивом.

Разъяснено, что в случае, когда трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства принуждения работника подать заявление об увольнении именно в связи с указанными критериями, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренный указанными статьями.

Доброго Вам дня