Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли требовать компенсацию, если работодатель «убирает» должность мерчандайзера?
Здравствуйте! Я столкнулась с ситуацией на работе, при которой мне нужна юридическая консультация.
Я работала на должности мерчандайзера в магазине одежды «Снежная Королева». В нашем городе это единственный магазин, в его штате было 2 мерчандайзера. В один день мне сказали, что мою должность «убирают» или «закрывают», в общем мне нужно либо написать заявление по собственному желанию, либо написать заявление на перевод на другую менее оплачиваемую должность. Ни того ни другого я не хочу. Когда я спрашиваю, сокращение ли это, и могу ли я требовать компенсации, мне отвечают, что это не сокращение, раз мне предлагают другую вакансию.
Я не сильна в вопросах права, однако понимаю, что «убрать» или «закрыть» это не юридический термин. Получается, контора творит беспредел?
Помогите разобраться в вопросе, заранее благодарю.
Здравствуйте, Любовь Романовна.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ без согласия работника возможен перевод в случаях предотвращения катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуациях.
На основании изложенного Вы имеете полное право не соглашаться на перевод, тем более, что Вам предлагают совсем другую должность, а это уже другая трудовая функция. Изменение трудовой функции в принципе запрещено по инициативе работодателя в силу ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Далее продолжу в следующем ответе
Здравствуйте Любовь Романовна.
… мне нужно либо написать заявление по собственному желанию.
Увольняться по собственной инициативе (желанию) работника это его право, а не обязанность. Принуждать работника к такому основанию прекращения трудовых отношений работодатель не вправе.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… либо написать заявление на перевод на другую менее оплачиваемую должность..
Перевод также возможен только с согласия работника. которое он давать не обязан если не желает этого.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,, в том числе перевод, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из нее прямо следует:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Перевод на другую работу (перемещение)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Ни того ни другого я не хочу.
На что имеете полное право по закону.
Когда я спрашиваю, сокращение ли это, и могу ли я требовать компенсации, мне отвечают, что это не сокращение, раз мне предлагают другую вакансию.
Вакансию могут предложить и в рамках мероприятий связанных с сокращением.
Но закон предусматривает право уже, а не обязанность работодателя сократить работников, при этом работники уведомляются об увольнении за 2 месяца.
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности или штата?-https://www.garant.ru/article/386970/
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Принуждение к увольнению не допускается.
Все верно, законодательство не содержит такого понятия как «убрать» или «закрыть» должность. Должность можно сократить. В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии. Поскольку в Вашем случае предупреждения о сокращении не было, работодатель попросту пытается уволить Вас без каких-либо гарантий и компенсаций, которые полагаются работнику при сокращении.
В такой ситуации Вам не следует подавать заявление по собственному желанию, а также соглашаться на перевод на другую должность. Если работодатель сокращает Вашу должность, пусть проводит эту процедуру законным способом.
Если работодатель будет нарушать Ваши права, Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру. Проверки по жалобам трудовой инспекцией в 2025 году проводятся только в исключительных случаях с разрешения прокуратуры.