Что входит в систему материального стимулирования работника?

Добрый день.

Материальная мотивация — это метод стимулирования персонала с помощью денег

Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии, и иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия.

Заработная плата – фиксированное денежное вознаграждение за трудовые обязанности. Бонусы и премии – дополнительные выплаты за выполнение планов, достижения результатов или участие в проектах. Социальные льготы – компенсация расходов на питание, транспорт, медицинское обслуживание и обучение.

www.kaus-group.ru/knowledge/300-articles/category/wages/material/712/

Здравствуйте Ксения.

Материальное стимулирования включает:

— заработную плату;

— денежные премии;

— систему участия работников в прибыли предприятия.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Ксения! 

Законодательного определения система материального стимулирования работников не имеет, но достоверно можно сказать, что она входит в систему оплаты труда, включающую в себя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ):

— размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов),

— доплат и надбавок компенсационного характера, включая работу в условиях, отклоняющихся от нормальных — не является стимулирующей, по моему мнению, не входит в систему материального стимулирования, т.к.  компенсирует влияние неблагоприятных и особых условий труда.

— системы доплат и надбавок стимулирующего характера

— системы премирования (материального и нематериального характера).

Следовательно, системой материального стимулирования можно считать комплекс мер, входящий в систему оплаты труда, включающий в себя установление (изменение)  тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе премий материального характера, а также материальной помощи, направленных на достижение высоких результатов труда, улучшение дисциплины работников, стимулирование к качественному труду.

Например, Система кадры дает такое определение https://www.hr-director.ru/article/66111-materialnaya-motivatsiya-19-m1:

Материальная мотивация — это комбинация способов воздействия на сотрудников, где основными стимулами выступают материальные блага.

Чаще всего они имеют денежную форму, но иногда их заменяют на другие виды бонусов — акции компании, подарки, путёвки, компенсация расходов на детский сад. Главное, чтобы они соответствовали потребностям конкретного человека, а не были ему безразличны. Например, те же абонементы в конные клубы или спортивные залы вряд ли оценят пассивные сотрудники, которые предпочитают проводить время в покое, но они придутся по душе молодым и активным подчинённым.

Именно что входит в эту систему(по видам)

1. Установление тарифных ставок, окладов и их увеличение в зависимости от результатов труда и квалификации.

2. Установление стимулирующих выплат в зависимости от стажа работы, достижения конкретных результатов (надбавки за выслугу лет, надбавка за непрерывный стаж работы в организации, надбавки за напряженность и сложность труда и т.п.) .

3. Премии (ежемесячные, квартальные, годовые, к профессиональным праздникам и т.п.).

4. Процент от прибыли (не во всех организациях применим).

5. Система бонусов (персональные бонусы, предоставление бесплатных или минимально оплачиваемых путевок, возможность приобретения акций, продукции (со скидкой) компании и др.).