Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
До какого срока можно подать иск в суд после увольнения во время больничного
Уволили на больничном , 14.01.2025. Больничный я открыла 27.12.25 по 15.01.25. Далее я подала заявление в трудовую инспекцию 13 февраля 25 года, 13 марта пришел ответ, что действительно было нарушение со стороны работодателя . Далее 8 апреля мне приходит сумма в размере 241 тысяч рублей и документы на почту, где написан что мы якобы пришли к соглашению сторон и никто претензий не имеет и просят поставить подпись, делать я этого не буду. Вопрос -до какого числа можно обратиться в суд чтобы подать исковое заявление . Заранее спасибо . И есть ли кто , сможет составить данное заявление .
- Ответ Новосельцева К.А. (ОБ-567).pdf
- IMG_20250408_0022.pdf
Добрый день. В силу ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд по спорам о восстанволении на работе в течение месяца с момента как ему стало известно об увольнении ( со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности)
Ссылка
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Здравствуйте!
Вопрос -до какого числа можно обратиться в суд чтобы подать исковое заявление .
О чем Вы хотите подать исковое заявление?
Вы в данный момент восстановлены на работе, приказ о Вашем увольнении отменен.
Вы данной ситуации можете написать работодателю, что не согласны на увольнении по соглашению сторон и продолжать работать.
Для этого обращение в суд не требуется. Увольнение по соглашению сторон производится только в том случае если Вы это согласны.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Здравствуйте, Ксения!
где написан что мы якобы пришли к соглашению сторон и никто претензий не имеет и просят поставить подпись, делать я этого не буду.
Вас восстановили на работе без решения суда и выплатили компенсация за время вынужденного прогула.
Я правильно понимаю, что обращаться в суд уже поздно?
На что Вы хотите подать в суд — какое еще нарушение могло быть в отношении Вас?
Подписывать соглашение Вы не обязаны, в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Не подписывая его, Вы обязаны выти на работу. Работодатель в своем уведомлении № 136 от 08 апреля 2025 r. Вам так и написал, что если Вы не планируете приступать к работе, Вам предлагается расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.1. ч.1 ст.77 и ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон.
Здесь важно уточнить, когда Вы получили данное уведомление? Вас восстановили на работе с 8.04.2025 и Вы должны были выйти не позднее 9 апреля, согласно ст. 14 ТК РФ:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Поэтому, если Вы не в вышли на работу, Вас могут уволить за прогул.
Уточните в чем Вы видите нарушение Ваших трудовых, по которому Вы хотите подать в суд. Могу составить иск по любым вопросам трудового права. Здесь у Вас есть возможность взыскать через суд с работодателя компенсации. морального вреда.
Обращайтесь ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, помогу.
Я правильно понимаю, что обращаться в суд уже поздно?
Вы были уволены 14.01.2025 г. Если бы Вы оспаривали увольнение, то месячный срок начинает течь с момента наступления событий, указанных в ч. 1 ст. 392 ТК РФ:
со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Но Вас восстановили на работе по решению ГИТ и выплатили средний заработок за все время вынужденного прогула. Т.е. Ваши трудовые права восстановлены. На что можно подать в суд — указал в первом ответе. Также Вы можете, например, заключить договор с юристом, который представит Ваши интересы в суде и взыскать с работодателя судебные расходы, помимо компенсации морального вреда.
Вы можете просить восстановить срок основываясь на том, что обращались с жалобой в трудинспекцию, пытаясь восстановить права.
Это единственное что тут можно посоветовать