Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильно ли заставлять меня менять дату увольнения и вписывать строку инвентаризации, не указывая её конкретную дату?
Здравствуйте! Работаю в алкомаркете в должности продавец-консультант. С 10 апреля нахожусь на больничном. Заболевание связано с работой,на которой приходится поднимать тяжести.Написала заявление на увольнение с 22 апреля. Я хотела указать 21 апреля. Но меня заставили изменить дату. Знаю, что больничный входит в отработку перед увольнением. Заставляют так же написать в этом же заявлении ,что я ознакомлена с датой инвентаризации, не указывая саму дату. Сказали, они потом впишут. Законно ли это? Конечно, я являюсь материально ответственным лицом. Но предыдущая работница уволилась ,будучи тоже на больничном, и не участвовала в инвентаризации. Правильно ли заставлять меня менять дату увольнения и вписывать строку инвентаризации,не указывая её конкретную дату?
Вы столкнулись с ситуацией, связанной с процедурой увольнения и проведением инвентаризации. Давайте проанализируем, насколько законны действия вашего работодателя.
## Законодательная база
— **Трудовой кодекс РФ**: Регулирует порядок увольнения работников и проведения инвентаризаций.
— **Федеральный закон № 402-ФЗ**: Определяет порядок бухгалтерского учета и проведения проверок.
## Процедура увольнения
Работодатель не вправе принуждать вас изменять дату увольнения без согласования с вами. Дата увольнения фиксируется в заявлении и не может быть произвольно изменена. Больничный лист действительно входит в период отработки, но если вы указали конкретную дату, то она должна быть учтена.
## Материальная ответственность и инвентаризация
Если вы являетесь материально ответственным лицом, проведение инвентаризации при увольнении является стандартной процедурой. Однако ваша подпись в документе без указания конкретной даты создает предпосылки для манипуляций со стороны работодателя.
## Ваши действия
1. **Требуйте указания даты**: Настаивайте на включении конкретной даты инвентаризации в документ.
2. **Письменное возражение**: Если подписи поставлены без указания даты, составьте письменное возражение с указанием несогласия.
3. **Консультация юриста**: Обратитесь за консультацией к специалисту, чтобы понять все тонкости процедуры увольнения и материальной ответственности.
Таким образом, действия работодателя по изменению даты увольнения и отсутствию указания даты инвентаризации вызывают сомнения в их законности. Вы вправе требовать соблюдения своих прав и прозрачности процедуры.