Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким нормативным документом это предусмотрено, на что ссылаться?
Учреждение точно знает, что работник увольняется 23 мая сего года.Можно ли подать вакансию в центр занятости до увольнения работника?Каким нормативным документом это предусмотрено, на что ссылаться? Спасибо.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно п. 6 ч.1 ст. 53 ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости: о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
Таким образом, работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации и внутренними законами работодателя.
Доброго вам дня