Я учитель английского языка. В данной школе работаю 11 лет. Работающий пенсионер. Что делать в тот момент, когда приходишь в школу и на вахте, по устному распоряжению администрации, тебе не выдают ключи от кабинета и физически не пускают на урок?
Добрый день! Ситуация прямо противоречит выполнению должностных обязанностей работниками, как Вами, так и охранником.
физически не пускают на урок?
Уточните, в связи с чем Вас отстранили от работы?
Здравствуйте Марина.
Для начала подать служебную записку на имя руководителя и потребовать от него в предусмотренном законом порядке обеспечить Вам доступ к рабочему месту.
ТК РФ Статья 209. Основные понятия.
Из статьи следует:
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/78f36e7afa535cf23e1e865a0f38cd3d230eecf0/
Бланк-образец во вложении к ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
При этом, сослаться в служебной записке также на положения ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Напомнить работодателю об ответственности предусмотренной КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Работник вправе защищать свои права и интересы всеми законными способами, если работодатель продолжить нарушать закона и Ваши права. обратиться в прокуратуру или в суд. потребовать выдать официальный документ согласно которому работодатель допустил такие незаконные ограничения, и указать на то, что если он принял такой локальный внутренний акт, то он не будет подлежать применению, и подлежит отмене.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения
Из статьи следует:
4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение… работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством…не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/8f3360b0a85cddcb4c937bf8a5a92b1c86ef103d/
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/72466f2c8cc0866b7dab921ae53b3ff96887e713/
Из статьи следует:
3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
12) право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства...;3.1. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих представителей вправе:
3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Чтобы отстранить работника от выполнения его должностных обязанностей, в частности, проводить уроки, у работодателя должны быть основания, указанные в ст.76 ТК РФ
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/
Какие -либо основания имеются в вашем случае?
Если Вас действительно отстранили от работы, то должен быть приказ, на время, когда работник отстранен от выполнения должностных обязанностей, заработная плата не выплачивается.
С данным приказом Вас должны были ознакомить под роспись.
Обратитесь в директору школы, уточните, кто дал такое распоряжение, на каком основании.
Если Вам не дадут объяснений, нет приказа об отстранении Вас от работы, то работодатель несет ответственность в соответствии со ст.234 ТК РФ
Работодатель также несет ответственность за нарушение норм трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если Ваши права работника нарушены, и администрация не принимает никаких мер к их восстановлению, обращайтесь в суд.