Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя. Даже если Вы не отработали полный год, работодатель обязан предоставить Вам отпуск перед декретом по Вашему желанию. Отказ отдела кадров в предоставлении такого отпуска является неправомерным и нарушает Ваши трудовые права. В случае отказа Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Если Вы ранее подавали заявление на отпуск на 14 дней, но не использовали его, Вы можете объединить эти дни с отпуском перед декретом. Для этого необходимо подать новое заявление, указав желаемые даты отпуска.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.
