Здравствуйте! Закрывают завод. Он переезжает на другую территорию. Ездить туда не смогу. Предлагают написать по собственному. Если не напишу, уволят по статье? Или по сокращению с выплатами? Чтобы переехать с заводом, также надо написать по собственному и заявление о принятии на работу уже там. Если не писать заявление, завод щакроют, что ждет меня?
Или по сокращению с выплатами?
Добрый день! Обязаны уволить в связи с ликвидацией организации со всеми полагающимися выплатами -
ст.178 ТК РФ — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/#dst2409
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Трудовой кодекс РФ состоит 424 статей, весь Трудовой кодекс регламентирует нормы в статьях ТК РФ регламентируют все трудовые правоотношения, в том числе и увольнения работника.
Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили в письменном виде о сокращении и вакантных вакансиях или их отсутствии).
У Вас есть право подстраховаться, расторгнуть трудовой договор по основаниям статьи 78 ТК РФ Трудовой договор расторгается по соглашению сторон, по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования.
Также, у Вас есть право на перевод по основаниям статьи п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ на другое место работы перевод работника на постоянную работу к другому работодателю с предоставлением гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу.
Таким образом, любые трудовые отношения — это соглашение сторон трудовых правоотношений, без порока воли и принуждения.
Доброго Вам дня
