Правомерно ли требовать работу на двух кассах без доплаты и лишать премии за отказ?

Question

Добрый день , на филиале музея работает 2 кассы ( касса киоск и билетная касса). По штатному расписанию работают 2 администратора, взаимозаменяемые. При уходе одного администратора в отпуск, руководство обязует в приказном порядке работать на двух кассах одного администратора без дополнительной платы и согласия. Правомерны ли действия руководства и имеют ли они право лишать премии за отказ от выполнения дополнительной работы?

Алексей Новосёлов · Answer

Здравствуйте Дарья. Действия руководства по лишению премии за отказ от выполнения дополнительной работы могут быть правомерными, если это прописано в локальных нормативных документах (ЛНА) компании. Положение о премировании может содержать целевые показатели, основания для лишения премии полностью или частично, предельные величины депремирования. Причинами могут быть только те события, которые прямо касаются должностных обязанностей сотрудников. Важно, чтобы ЛНА содержал объективные критерии, по которым руководитель определяет, получит ли сотрудник премию. Например, можно привязать премию к показателям соблюдения дисциплины, качеству работы, достижению определённых показателей. Если лишение премии за дисциплинарный проступок не предусмотрено в ЛНА, и работодатель не составлял коллективный договор, то он не вправе депремировать сотрудника. Если работника лишили премии без оснований, рекомендуется обратиться с жалобой в ГИТ или с иском в суд. К жалобе или иску нужно приложить документы, которые подтверждают незаконность лишения премии, например, выписки из ЛНА компании и заверенные копии приказов.

Татьяна Сазонова · Answer

Совмещение. Работник совмещает свою работу и работу отпускника (ст. 60.2 ТК РФ) ваш вариант Временный перевод. Работник выполняет только обязанности отпускника (ст. 72.2 ТК РФ). Совместительство. Работник тратит на работу отпускника свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ) Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется. Совместительство — это выполнение дополнительных обязанностей в свободное от основной работы время нормировано и не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени. Следить за тем, чтобы эта норма не была превышена, — обязанность работодателя. Все остальные функции остаются неизменными (ст. 282, 284 ТК РФ). Внутреннее совместительство оформляют заключением отдельного трудового договора.