Подскажите что же делать и как быть?

Question

Я работающий отец двухмесячного ребёнка. Ушел в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу выйти досрочно и отпуска по идее на полный день. Отдел кадров же сообщает мне о том, что я могу выйти только не на полный рабочий, мол будут штрафы за это и отменят мол выплату. Но я нашел информацию что нет никаких штрафов и можно выйти и на полный день. Подскажите что же делать и как быть ?

Роман Пантелеев · Answer

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется одному из родителей, при этом в это время родитель получает пособие по уходу за ребенком (за исключением случаев, когда работник выходит на работу). Отпуск может быть использован полностью или частично, в зависимости от потребностей родителей. Трудовое законодательство не ограничивает возможность выхода на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что вы вправе выйти на полный рабочий день до достижения ребенком возраста 1,5 лет, если вы этого хотите. Важно, что выход на работу до окончания отпуска не может повлиять на право на получение пособия по уходу за ребенком. Если вы решите выйти на полный рабочий день, это не должно привести к штрафам или отмене выплаты пособия, как утверждают в вашем отделе кадров. Вы вправе отказаться от отпуска или его части по своему усмотрению. При этом важно учитывать несколько аспектов: Работа на полный день: Вы имеете право выйти на полный рабочий день, если хотите. С вами не может быть заключено новое соглашение, ограничивающее работу на неполный день, если вы хотите вернуться на полный рабочий день. Пособие по уходу за ребенком: Если вы решите выйти на работу, пособие по уходу за ребенком, соответственно, прекращается, так как выплата пособия предполагает, что вы не работаете в полном объеме, находясь в отпуске по уходу. Важно понимать, что ваша организация может придерживаться внутренней практики или заблуждаться по поводу законодательства. С точки зрения трудового законодательства, никакие штрафы за выход на полный рабочий день не предусмотрены. Однако, если вы хотите выйти на работу до окончания отпуска, вам нужно будет уведомить работодателя об этом, и вам нужно будет сообщить о прекращении получения пособия. Если вам потребуется помощь в составлении письма или разъяснении ситуации, я готов помочь

Светлана Бабъяк · Answer

Здравствуйте, уважаемый Юрий. С 1 января 2024 года действует редакция ст. 256 ТК РФ, согласно которой работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, может выйти на работу на любых условиях и при этом сохранить право на пособие. Ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/ Чтобы вернуться к рабочим обязанностям, нужно написать заявление и передать его руководству. На основе этого документа работодатель издаёт приказ о возобновлении трудовых обязанностей с оплатой труда и начислением трудового стажа

Ольга Николаева · Answer

Здравствуйте, Отдел кадров ошибается. Вы имеете полное право выйти и на полный рабочий день в силу ст 256 ТК РФ Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу ( в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Речь здесь прежде всего о полном рабочем дне, но можно выйти в том числе и на неполный, дистанционную работу и т.д. Никаких штрафов не последует. Пособие будут выплачивать.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Юрий. Отец ребёнка имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком с получением пособия до достижения ребенком возраста полутора лет. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.