Правомерно ли выдавать документы при увольнении только в последний день отпуска?

Добрый день!

Действительно, ваше понимание ситуации верное: вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, следовательно, все расчеты и документы должны быть предоставлены до начала отпуска, а не после его окончания.

Нормы трудового законодательства:
Предупреждение об увольнении: Вы предупредили работодателя заблаговременно, написав заявление на отпуск с последующим увольнением, значит, отсчет двухнедельного срока предупреждений начался автоматически.
Расчет и выдача документов: Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитать и выдать все необходимые документы (трудовую книжку, справку о доходах, приказ об увольнении) в последний рабочий день перед началом отпуска.
Требование приехать в последний день отпуска: Данный пункт является неправомерным, так как закон предписывает выдавать документы именно в последний рабочий день перед отпуском, а не ожидать прибытия работника после отдыха.
Что можно сделать:
Обратитесь в профсоюз или кадровую службу учреждения, чтобы напомнить работодателю о соблюдении норм ТК РФ.
Напишите письменное заявление с просьбой ускорить подготовку документов и расчетов.
В случае дальнейшего игнорирования требований вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Добрый день!

Насколько правомерно удерживание документов до последнего дня отпуска, учитывая, что заявление Я написала задолго до двухнедельного предупреждения?

В день, предшествующий первому дню отпуска, Вам должны выдать  трудовую книжку (в случае ведения) или сведения о трудовой деятельности и провести окончательный расчет.

Согласно ч.2.ст. 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Днем увольнения считается последний день отпуска.(ст.127 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.(ст.84.1 ТК РФ)

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Доброго Вам дня