Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли обратиться с жалобой по этим вопросам куда либо?
Здравствуйте, уволилась из продуктового магазина, при рассчете зп после увольнения на меня и еще одну коллегу, ктороая вместе со мной увольнялась, повесили недостачу больше 10 тысяч рублей, объснили такую крупную сумму штрафа недостачей в магазине и системными нарушениями, но при устройстве на работу ни о какой системе штрафов не говорилось. Предоставили только сумму штрафа, не обосновав документально за что он. Сложность в том, что зп выплачивают серую. Штраф сняли с серой зп. Подскажите, как вернуть свои деньги. Продуктовый магазин осуществляет много нарушений, имеет кулинарию и на изготовление продукции идут просроченные продукты. Также есть неполадки с канализацией, продуктовый склад затапливает. Можно ли обратиться с жалобой по этим вопросам куда либо?
Здравствуйте, Елизавета!
Вы можете обратиться с жалобой по поводу «серой» зарплаты и штрафа в трудовую инспекцию и в налоговую
Продуктовый магазин осуществляет много нарушений, имеет кулинарию и на изготовление продукции идут просроченные продукты. Также есть неполадки с канализацией, продуктовый склад затапливает
По данным проблемам необходимо написать жалобу в СЭС и Роспотребнадзор.
Если остались вопросы, можете написать мне в чате.
Здравствуйте!
Ситуация у вас, конечно, неприятная, и, к сожалению, типичная для некоторых недобросовестных работодателей. Постараюсь помочь максимально чётко и по делу.
Во-первых, удержание «штрафа» из зарплаты возможно только при наличии документально оформленной недостачи — например, акта инвентаризации, объяснительных, приказа о привлечении к материальной ответственности и, самое главное, подписанного вами договора о полной материальной ответственности (а он обязателен только для ограниченного круга должностей). Без этих документов никакие удержания не правомерны. Особенно если с вас удержали сумму без официального уведомления, да ещё и из «серой» части — это вообще вне правового поля. Такие действия могут квалифицироваться как самоуправство или даже как мошенничество со стороны работодателя.
Что можно сделать сейчас:
1. Напишите заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по вашему региону. Укажите, что вас незаконно лишили части зарплаты, не предоставив документов и нарушив Трудовой кодекс. Даже если часть зарплаты «серая», ГИТ проведёт проверку, и работодатель будет не рад такому вниманию.
2. Также подайте жалобу в прокуратуру. В ней можно указать и на более серьёзные вещи: использование просроченных продуктов, санитарные нарушения, отсутствие системы канализации, подтопление склада. Эти сигналы будут переданы в Роспотребнадзор и в Роспищенадзор.
3. Дополнительно — если у вас остались хоть какие-то доказательства (переписки, фото, видео, выписки с карты, где видно сумму выплат и её расхождение с озвученной официальной зарплатой) — они очень пригодятся.
Желаю вам выдержки. То, что вы не молчите — уже шаг в правильном направлении. Даже если не удастся вернуть всё до копейки, ваши действия могут предотвратить такие же нарушения по отношению к другим людям. Если нужна помощь в составлении жалобы — с радостью помогу.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.
А кто Вас может в этом обвинить, если работодатель Вас не трудоустроил по закону? Для подробной консультации по данному вопросу, нам лучше пообщаться в чате, так как у меня есть что Вам подсказать из своей практики по таким делам, но мне необходимо уточнить некоторые подробности.