Правильно ли рассчитаны неотгуленные отпуска и не пропал ли отпуск 2010–2011?

Здравствуйте, Наталья.

Согласно ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику за каждый рабочий год. Если работник не воспользовался своим правом на отпуск, отпуск не «сгорает», но работодатель обязан предоставить его не позднее 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего года. Однако, если отпуск не использован более 2 лет подряд, он может быть аннулирован по истечении срока исковой давности, если работник не заявлял об этом (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Позиция подтверждена Письмом Минтруда России от 14.08.2019 № 14-2/В-643 и судебной практикой: суды признают законным отказ в выплате компенсации за отпуск, если с момента окончания рабочего года прошло более двух лет и работник не требовал его предоставления.
Если отпуск за 2010/2011 рабочий год не был использован и с того времени прошло более двух лет, а вы не обращались к работодателю с заявлением, требовать его предоставления или компенсации сейчас уже нельзя. Вам правильно насчитали только дни отпуска, не вышедшие за пределы срока исковой давности.

Если потребуется составить заявление, жалобу или разъяснение для работодателя — готов помочь в рамках дополнительной услуги.

С уважением,
Юрист, Дмитрий Воропаев.

Здравствуйте!

Согласно ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанное положение распространяется и на случаи, когда работник продолжает трудовую деятельность, но имеет накопленные неиспользованные отпуска.

Что касается Вашей ситуации с отпуском за 2010/2011 год, который не был использован перед уходом в декрет, то он не должен «сгорать». Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 25.10.2018 N 38-П указал, что неиспользованные отпуска не имеют срока давности. Суд подчеркнул, что ст. 127 ТК РФ не устанавливает ни максимального количества неиспользованных дней отпуска, ни предельных размеров компенсации, ни каких-либо обстоятельств, исключающих выплату.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также период отпуска по беременности и родам. Однако время отпуска по уходу за ребенком в этот стаж не включается. То есть за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком право на ежегодный отпуск не возникает.

Вы работали с 12.12.2007, ушли в декрет 03.04.2011, не использовав отпуск за 2010/2011 рабочий год. После выхода из отпуска по уходу за ребенком 20.05.2014 Вы использовали 28 дней отпуска с 18.07.2014, затем снова ушли в отпуск по беременности и родам 24.08.2014, и вернулись на работу 30.10.20179.

Согласно ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это право Вы реализовали, уйдя в отпуск 18.07.2014.

Что касается текущего расчета, когда Вам насчитали 21 день ежегодного отпуска плюс 7 дней за 2014/2015 год, то здесь есть основания полагать, что расчет произведен неверно. Отпуск за 2010/2011 год, который Вы не использовали перед первым декретом, должен быть учтен при расчете. Неиспользованные отпуска не «сгорают» и должны быть либо предоставлены, либо компенсированы.

Согласно разъяснениям Конституционного Суда РФ, работодатель обязан предоставить работнику все неиспользованные отпуска независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Таким образом, Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о пересмотре расчета неиспользованных отпусков с учетом отпуска за 2010/2011 год. Если работодатель откажется учесть этот период, Вы имеете право обратиться в прокуратуру с жалобой, а взыскивать компенсацию придется в судебном порядке.

Здравствуйте, Наталья!

Работаю в организации с 12.12.2007 года

 Следовательно, 1 рабочий год  у Вас с 12.12.2007 по 11.12.2008, 2-й с 12.12.2008 оп 11.12.2009 и т.д.

Со второго рабочего года отпуска предоставляются в любое время, согласно графика отпусков, утвержденного работодателем.

Часть 4 ст. 121 ТК РФ:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Здесь надо уточняться строго по рабочим годам и за  какие года были представлены отпуска.

Т.е. Вы до ухода в отпуск по уходу за ребенком могли использовать ежегодные оплачиваемые отпуска (ЕОО) за рабочие года:

— 12.12.2007-11.12.2008

— 12.12.2008-11.12.2009

— 12.12.2009-11.12.2010.

За рабочий год 12.12.2010-11.12.2011 перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него Вы могли использовать ЕОО полностью.

Здесь вопрос — Вы его использовали или нет?

Если этот ЕОО не использовали, то он никуда не пропадает, просто после отпуска по уходу за ребенком у Вас «сдвигается» рабочий год на отпуск.

после отпуска по уходу за ребенком вышла 20.05.2014 вышла на работу и 18.07.2014 года ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней,

Возможно речь идет за годы 2024 и 2025 ?

Но пока считаем как есть.

 3. 04.2011 ушла в декрет

Рабочий год у Вас «сдвинулся».

С 12.12.2010 по 02.04.2011 — 3 мес. 22 дня. До 12 мес. надо еще 8 мес. 8 дн.

С выходом 20.05.2014 рабочий год на отпуск сдвигает ся на 8 мес. 8 дн., т.е. до 28.01.2015, за который Вам положен отпуск 28 к.д.

С 29.01.2015 Вы также имели право уже на полный отпуск 28 к.д.

Право на отпуск у Вас на 28 к.д. с 29 января. 

Нужны разъяснения или уточнения — спросите здесь или в чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.