Если датой увольнения будет, к примеру, 11 августа (за 10 дней до окончания отпуска), обязана ли я компенсировать образовательной организации выплаченные отпускные?

Question

Здравствуйте! Я работаю учителем с 1 сентября 2022 года. С 27 июня 2025 года вышла в ежегодный отпуск продолжительностью 56 дней. В течение отпуска планирую увольнение. Если датой увольнения будет, к примеру, 11 августа (за 10 дней до окончания отпуска), обязана ли я компенсировать образовательной организации выплаченные отпускные?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анастасия. Отпускные выплачивают за весь отпуск, предоставленный за текущий рабочий год, в случаях. когда работник не отработав его полностью, т.е. текущий рабочий год за который был ему предоставлен ранее ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание. ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/ Из статьи следует что: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск Но разово по закону он сможет удержать не более 20% от размера Вашей заработной платы, это ему и придется отдать, больше он не вправе удержать. В соответствии со статьей ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/32bc8a874b61cdf14efa68cbaff3c644e05ea597/ Из статьи следует что: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов… Далее он обязан Вас уволить, а оставшаяся часть отпускных за неотработанный текущий рабочий год, уже может быть возвращена после Вашего увольнения только добровольно, по суду ее взыскать работодатель тоже не сможет. Т.е. Вы вправе отказаться от такого возврата после увольнения. Вот соответствующие разъяснения по ссылке: При увольнении работника задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в суде не подлежит- https://www.garant.ru/news/1118196/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Анастасия! Я работаю учителем с 1 сентября 2022 года. С 27 июня 2025 года вышла в ежегодный отпуск продолжительностью 56 дней. Никаких удержаний, как пишет юрист предыдущий, с вас удерживать ничего не надо будет. Ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) предоставляется за рабочий год и отсюда надо исходить при определении каких-либо предполагаемых удержаний. Учитывая, что Вы работаете не первый год, то согласно ст. 122 ТК РФ: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Как видите, определяющим фактором при увольнении будет являться рабочий год — отработан ли он на отпуск или нет. У Вас рабочий год перед увольнением 01.09.2024-31.08.2025, за который Вам предоставляют 56 к.д. (удлиненный ЕОО педагогам — ст. 334 ТК РФ). Вы уходите 27 июня на полные 56 к.д., т.е. отпуск у Вас заканчивается 21 августа. Т.е. до конца рабочего года, за который Вам предоставлен УЕОО остается 10 дней. Т.е., Ваш рабочий год на отпуск — 11 мес. 21 день. Поскольку до конца рабочего года осталось менее полумесяца, то никаких удержаний с Вас не производится (время отпуска также входит в рабочий год на отпуск — ст. 121 ТК РФ: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:: ... время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и… трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, Поэтому, все что Вам ответил предыдущий юрист — к Вашему вопросу не имеет никакого отношения, никакого нарушения Ваших прав не усматривается. Но заявление на увольнение из отпуска надо написать так, что оно поступило работодателю и было зарегистрировано не позднее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ) (в Вашем случае, до окончания отпуска, чтобы днем увольнения был последний день отпуска — 21 августа). тогда после отпуска Вам не надо возвращаться на работу. Будут вопросы — обращайтесь ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ , помогу разобраться практически.