Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня теперь сокращают до 0, 25 ставки, выдали уведомление
Работаю внутреннем совместителем в бюджетно государственном учреждении на 0,5 ставки. На ту же должность на 0,25 ставки, также по внутреннему совместительству, взяли ещё одного работника. Меня теперь сокращают до 0,25 ставки, выдали уведомление. Мотивируют это тем, что нас теперь двое. Работать на 0,25 я не буду, через 2 месяца сократят. Имею на иждивении 2 несовершеннолетних детей. Законно ли это, уволить меня, взяв на моё место другого не нарушены ли мои трудовые права. Получается работодатель может творить всё, что ему вздумается.
Здравствуйте, Светлана!
Законно ли это, уволить меня, взяв на моё место другого не нарушены ли мои трудовые права. Получается работодатель может творить всё, что ему вздумается.
Работодатель вправе уволить совместителя (как внутреннего, так и внешнего) по дополнительному основанию — в связи с приёмом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
Некоторые нюансы процедуры:
Работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Увольнение правомерно, если на дату увольнения на место совместителя реально принят работник, для которого эта работа является основной.
При сокращении внутреннего совместителя следует проверить, не относится ли он к одной из категорий лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ).
Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении, в частности (ст. 261 ТК РФ): беременные женщины, женщины, имеющие ребёнка в возрасте до трёх лет, одинокие матери, воспитывающие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребёнка — ребёнка в возрасте до 14 лет, или другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Если остались у вас вопросы пишите мне в Сообщения