Добрый день, Ирина!
Частью 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ гарантируется право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам. Уведомив о них начальника, Вы не оставляете ему выбора – он обязан подписать заявление и тот же час уволить Вас. Безоговорочно!
Исчерпывающего списка уважительных причин не существует, а потому, отталкиваясь от Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004, выделим примерный перечень таких оснований, включающих случаи:
— перевода мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт либо за границу;
— ухода за больным членом семьи, инвалидом 1-й группы;
— перевода на другую работу к месту жительства мужа или жены;
— переезда в другую местность в порядке организованного набора или переселения для выполнения сельскохозяйственных работ;
— болезни, препятствующей продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
— избрания на должность по конкурсу;
— зачисления на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
— увольнения в связи с выходом на пенсию;
— увольнения по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
— увольнения беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Отсутствие исчерпывающего перечня обусловлено защитой прав трудящихся (мало ли какая причина заставит Вас завтра уволится?! А так это может быть любой повод, и если он уважительный, у начальства не останется вариантов).
