Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия владельца ПВЗ и как защитить свои права сотруднику?
Не оформленный оффициально сотрудник ПВЗ Яндекс маркет, допустил не умышленно ошибку в стикеровке товара при возврате его в магазин Яндекс маркет, то есть два бренда кросовок adidas и nike были перепутаны, что привело к претензии со стороны маркет плейса к владельцу ПВЗ с требованием компенсации объявленной стоимости обуви, при этом в претензии не фигурирует возможный факт исправления ситуации в виде возврата кросовок нужного бренда, и отмены уплаты по претензии. Владелец пвз, предъявил эту претензию своему сотруднику и лишил зарплаты за 9 рабочих смен. Правомерны ли действия владельца ПВЗ и как защитить свои права сотруднику?
- IMG_2025_07_24_09_27_09_5017398331140809750675.jpg
- IMG_2025_07_24_09_28_31_5378060006186636324759.jpg
Здравствуйте.
Работодатель не имеет права самовольно лишать работника зарплаты, даже если была допущена ошибка при выполнении работы. В соответствии с Трудовым кодексом, удержания из заработной платы допускаются только в строго определённых случаях и в установленном законом порядке. Ошибка сотрудника не является основанием для лишения всей зарплаты за смены без официального оформления взыскания.
Даже если был причинён ущерб, работодатель обязан провести внутреннюю проверку, затребовать объяснительную, издать приказ и соблюсти сроки. Кроме того, сумма удержания не может превышать 20% от зарплаты за месяц без решения суда. Если сотрудник не был оформлен официально, он может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также взыскать зарплату и компенсацию через суд. Устные договорённости и неофициальный статус не отменяют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство. Работник имеет право на защиту, даже если был неоформлен.
Если потребуется, помогу составить заявление в трудовую инспекцию или в суд.