Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прохожу курсы для работы, предложили неоплачиваемую практику (т.к по внутренним правилам если практика
Прохожу курсы для работы,предложили неоплачиваемую практику (т.к по внутренним правилам если практика меньше месяца,она не оплачивается) с дальнейшим трудоустройством,но на трудоустройство сразу подала заявление,если трудоустроят,то могут ли они не оплатить 3 недели практики?
Анастасия добрый день! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации:
«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».
Внутренние правила организации не могут противоречить федеральному законодательству. С Вами обязаны заключить трудовой договор с первого рабочего дня. Трудовым законодательством предусмотрена возможность установления по соглашению сторон в трудовом договоре «испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе» ст. 70 ТК РФ. Также в ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора:
«для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки».
Обращаю Ваше внимание, что все вышеперечисленное относится к формам трудового договора и работа должна быть оплачена работодателем с 1 рабочего дня.